-30分；8）合作稿件按平分计分；9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；四、其他：1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核 ...

1．主动支付现金的程序主动支付，是指出纳部门主动将现金付给收款单位或个人，如发放工资、奖金、薪金、津贴以及福利等现金支出。（l）根据有关的资料编制付款单，并计算出付款金额。 ...

1．企业可在下列范围内使用现金：（l）员工工资、津贴、奖金；（2）个人劳务报酬；（3）出差人员必须携带的差旅费；（4） ...

规定的合法凭证办理，不准白条顶款，不准垫支挪用。2．库存现金不准超过银行规定的限额，超过限额要当日送存银行。如因特殊原因滞留超额现金过夜的（如待发放的奖金等），必须经单位领导批准，并设专人看守。3．库存现金必须每日核对清楚，保持账款相符，如发生长、短款问题要及时向领导汇报，查明原因按“财产损溢处理 ...

包括以下几个方面：（l）现金开支范围各单位应根据《现金管理暂行条例》及其实施细则的规定，确定现金开支范围。如职工工资个人劳动报酬，支付给个人的各种奖金，各种劳保、福利费用，差旅费，收购单位向个人收购农副产品和其他物资支付的价款。（2）制定各种报销凭证，规定报销手续和办法一般单位是由单位领导在报销凭证 ...

通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4 内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：4．4．1 被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖；4．4 ...

通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。4．3．3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。4．4 内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则：4．4．1 被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖；4．4 ...

上可以造就者。3．思想纯正，品行优良者。4．体格健全者。5．年龄、资格等合乎升学规定者。第三条 上项选送进修的员工，经有关学校入学考试录取后，才能申请奖金。第四条 被选送进修的员工，限于授考国内公正职业学梗或专科以上的学校，并要与本公司各所属机构业务有关。第五条 受奖助的员工每年在校总人数，不得超过 ...

合并现金流量表的鳊制基础是否为合并资产负债表和舍并损益表。2．复核少数股东本期损益是否作为流动资金来源处理。3．复核少数股东增加对子公司的投资是否作为流动奖金来源处理。4．复核子，公司将利润分配给少数股东是否作为流动资金来源处理。（八）检查合并报表汇总计算的正确性。（九）审核合并报表附注内容的完整性 ...

核算岗位职责按照国家有关工资政策，会同劳资部门制定和贯彻工资核算办法。参与制定工资计划，监督工资基金的使用，参与工资计划的编制工作。组织中心各部室工资和奖金的计算、发放工作。负责工资的结算与分配的核算工作。做好工资台帐和应付工资明细帐的登记工作。及时考核劳动工资计划的使用情况，及时提供劳动工资计划 ...