收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询 。第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议 ...

业务培训，认真做好职工思想政治工作。3．负责制定和完善餐厅管理的各项规章制度及管理考核的措施标准。4．全面负责餐厅的食品卫生及工作间卫生的管理监督。5．负责 桌椅、地面等擦洗干净，无灰尘杂物，餐具要进行全面消毒洗刷。3．就餐结束后，要及时清理卫生。4．下班前检查是否关闭水龙、电源等，并整理好所有用具。 ...

各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理； 10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术； 11．负责会计人员考核，参与会计人员的任用和 编制会计报表，帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。 4．经常检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映本单位经济活动情况 ...

目标； 3．负责制订和执行公司的成本管理； 4．会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况； 5．负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项； 6． 计划和供贷合同； 10．有对下属的人事推荐权和考核、评价权； 11．定期组织对科里工作进行评价； 12．完成公司领导临时交办的其他工作任务。 岗位 ...

对业务员的工作争议做出裁决。16．巡查方案实施情况并作好记录。17．根据需要进行有关策划方案和促销活动实施的现场指挥。18．完成制药公司总经理授权交办的任务。 的整体指挥合理性负责。3．对实施费用超出预算负责。4．对公关部所有工作的检查反馈负责。5．对公关部主管的工作程序的执行情况负责。6．对业务员的 ...

办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。 7．对有工作过失的员工，可进行经济处罚，填写《违纪罚款单》。或实行辞退。实行辞退的员工，由人力资源部 四、档案人才库管理1．所有员工的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过 ...

十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）。 3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资） 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的 第四十一条的规定解除本合同： （1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）乙方在 ...

一个目标所需要的费用，以保证企业销售利润的实现。销售预算是在销售预测完成后才进行的，销售目标被分解为各个层次的子目标，一旦这些子目标确定后，其相应的 预算从销售收人预算减去销售成本预算，即可求得销售毛利预算。在毛利预算决定之前，应检查销售毛利是否足以抵偿企业所需的一切经费。另外，尚需依产品别、地域别及 ...

；2．企业及各部门必须节约使用固定资金，充分利用已置的固定资产，每月均需核算固定资金利润率，季度检查、年终清算考核各部门使用固定资金的效果；3．全面推行部门独立核算，同时推行固定资产有偿占用制度，即按各部门拥有的固定资产实际，摊缴占用费，摊缴费率按国家规定执行，促使各 ...

；2．企业及各部门必须节约使用固定资金，充分利用已置的固定资产，每月均需核算固定资金利润率，季度检查、年终清算考核各部门使用固定资金的效果；3．全面推行部门独立核算，同时推行固定资产有偿占用制度，即按各部门拥有的固定资产实绩，摊缴占用费，摊缴费率按国家规定执行，促使各 ...