工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付 （一）勤务满______年以 应于被介绍人员满______个月后，与薪资合并发放。第十一条 全勤奖金 员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励 （一）全月 ...

金额按员工本人及其配偶与直系一等血亲人数每人每年以补助200元计算。（例如，员工某甲，包括其配偶及直系一等血亲在内，共5口，则某甲全年补助额以1000 。如医师开处方至药房购药者，添附处方及药房收据申请补助费。?（六）员工本人及家属经由劳工保险费负担医药费者，不予补助，但超过劳保标准，自付医药费部分有 ...

第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员 ...

、公正，实事求是； 2．弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神； 3．评选务求与部门、干部、员工所创造的经济论文效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系； 4．通过表彰先进， 奖项1．最佳团队奖 2．最佳服务奖 （二）个人奖项1．优秀干部 2．优秀员工 四、评选范围及条件 （一）集体奖1．最佳团队奖评选范围：公司业务 ...

启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。一、管理办法1． 考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。 考勤员留存备查，否则将按旷工处理。5．各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。6．加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常 ...

公司为适应市场竞争的需要，鼓励和奖助工作、技术、学识思想等各方面表现突出的员工进修，为公司培养人才，特制定本办法。第二条 凡在本公司所属有关机构工作两年 4．体格健全者。5．年龄、资格等合乎升学规定者。第三条 上项选送进修的员工，经有关学校入学考试录取后，才能申请奖金。第四条 被选送进修的员工，限于 ...

薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流动的恶性循环。同时，当然对于一些职位，因为 评估委员会，目的是全面了解职位内容、审核职位评估方案、实施评估，并负责向员工解释。委员会的成员代表各个职能领域，包括公司的主要管理层人员、人力资源专业人士 ...

的给予承认。认可的授予必须是给予某种结果，而不是某种努力。必须避免授予员工“好职工”或“企业最有贡献奖”（过于宽泛的称号），这样的“公认”将在被授予者 目标定为一个绝对目标，例如一个销售竞争获奖者可能是在一定销售期中销售额最大的员工。这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新 ...

地给予承认。认可的授予必须是给予某种结果，而不是某种努力。必须避免授予员工“好职工”或“企业最有贡献奖”（过于宽泛的称号），这样的“公认”将在被授予者 目标定为一个绝对目标，例如一个销售竞争获奖者可能是在一定销售期中销售额最大的员工。这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新 ...

绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。一、考评的目的和用途1．考评的最终目的是改善员工 大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2．客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由於光环效应、新近性、偏见等带来的误差； 3．公平性：对於 ...