调休第十五条加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时间以半年为最小单位。 第七章附则第十八条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。...

．特种罚款单和通用罚款单由财务部负责统一组织制订。任何部门根据实际工作需要均有权向财务部提出制订特种罚款单的书面申请（根据自已的思路设计出初稿），由财务部与申请部门 填写，不得敷衍、含糊。表中所有对个人和部门的罚款按本规定第7条执行。 4．公司所有管理人员、辅助人员及赋予相应职权的人员在自己的职责权限 ...

开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。2．公章的形体和规格，按国家有关规定执行。公章的启用1．新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查。2． 员工私自将公章带出公司使用。若因工作需要，确需将公章带出使用，需提交申请报告，由部门主管同意，公司行政副总经理批准，并报办公室主任确认后方可带出。公章 ...

统计各部门员工出勤情况，做好工资发放单并转财务，做好月度人员工资报表。掌握并执行酒店有关劳动保护、职工福利、奖惩等有关政策规定。12．根据国家有关政策和酒店规定 病假、年假、探亲假、结婚假、分娩假、慰唁假、药费报销等供行政办审批有关申请。16．负责给新聘员工编排更衣柜，并保存和更新相关资料记录。17． ...

。 3．职责3．1行政人事部负责制度的制定；3．2各部门负责按照制度执行。 4．内容4．1公司公章分类名称批准权限保管部门公司印章总经理行政部法人印章 印管理人承担。4．6公司介绍信开具程序4．6．1部门提出开具申请—主管领导审批—行政人事部按申请内容填写并登记编号，未用的如数交回后由行政人事部统一 ...

准确性和真实性，特制定本办法一、 员工身份确认程序1．招聘人员应仔细审查《应聘申请调查表》相关栏目的完整性（包括相关人员的联系地址、电话、邮政编码、证明人姓名 证明。确定录用并在员工入职_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属关系等。3．新员工 ...

来满足公司管理的要求。 （2）主要步骤第一，由用人单位向公司人事部门提出有人申请。第二，经人事部门协调在公司现有人员中无法满足需要的前提下，通过上述途径 公司所有管理人员参与竞争上岗。 五、要求 各单位在人事管理和人员安排上要严格执行规划中提出的各项要求，力争在两三年内使公司的人力资源得到合理有效的 ...

部长审核批准后，于每月____日送达保卫物业部。2．保卫物业部根据各单位的申请计划、预算指标、进行审核汇总，并上报主管副总经理审批。3．保卫物业部根据 、名称、规格、单位、数量、金额等。5．电脑、耗材、零部件的申请，按照______执行。6．部分特殊专业用品原则上由保卫物业部购置，保卫物业部委托相关 ...

决议，其内容将会或可能会阻碍或负面影响于目标公司股东会或董事会任何决议的执行。（3）目标公司及其管理下的人员完全遵守了中国有关公司设立和运行、外汇 明确披露给股权受让方的情况之外，目标公司没有处于资不抵债的情况，也没有自行申请或被任何第三方申请破产或清算；（3）除已经以书面明确披露给股权受让方的情况 ...

革事项建议。?（三）协助总经理处理公司重要业务或特定业务。?第六条 秘书室总经理执行秘书职责：?（一）协助总经理处理公司公文行政作业事项。?（二）文稿的撰拟 工作人员职责（简称专员）：?（一）执行总经理交办专案的研究、企划、分析、调整。?（二）必要时可应各单位主管申请或总经理指派，对各单位主管提供建议 ...