不良”的，应立即予以辞退。 第三章 年度MBO考核第一条 年度MBO考核在每年终月度MBO考核后进行。年度MBO考核是建立在月度MBO考核基础上的。第二条 年终MBO考核结果的应用：（1）与年终业绩目标奖金挂钩：年终绩效考核结果为公司年终奖金分配、激励约束机制，工作评判提供客观、公正、公平、合理的 ...

上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付______个月的本薪作为当期绩效奖金。 （二）勤务满______年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则 其规定如下 （一）服务满____年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。 （二）服务满____年以上者，则按实际 ...

团队或员工绩效的改善。3．加强内部的沟通和理解，创造客观求实的工作氛围。4．为员工绩效奖金、岗职升降、薪酬调整、优胜劣汰等提供依据。第三条 绩效管理包括绩效 作换岗或辞退处理。第六十五条 年度综合考评为需改进及以下的员工，不核发年终奖金，不得调升岗级、岗位层次，公司有权按辞退处理。第六十六条 年度绩效 ...

单位（包括｛服务中心）了解其每月的经营损益情形，并评定其当月份的经营绩效，作为年终考绩及年终奖金红利计算标准的主要依据，特制定本办法。 第二条 本公司各直线单位依本 交际费用。（4）薪工津贴：指服务人员的薪资及津贴（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）坏账：凡账款尾数无法收回者。（6 ...

绩效奖；全年累计旷工达15个工作日以上的，取消年终绩效奖金；员工连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日，按《员工奖惩制度》给予开除。 各部门考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的， ...

核定；‘8．实售价如在最低价以下，应经事先请示核准；未经事先请求核准者其成交奖金不予核发，其因而致使本公司遭受损失，并应由经办人员负责赔偿全部损失；9．为配合 其于月内的任何一天升任正式外务人员，均得参与分配绩效奖金。第十一条 年终奖金本公司正式外务人员年终奖金依下列规定发给：1．服务3个月者，发给四 ...

津贴；4．成交奖金；5．职级加给；6．职务加给；7．绩效奖金；8．年终奖金；第三条 职务加给：本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“ 因情况特日、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。第四条 绩效奖金： 1．本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动 ...

连续2次以上降薪者；（3）季度人事考评成绩低于65分者； 第五章 月度绩效奖金第十一条 定义：以体现各级员工个人综合工作表现、行为、成果为基础和体现集团公司 整体的经营业绩，盈利状况，未来发展规划等确定的额度；第十八条 以下人员不享有年终奖：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者；3 ...

全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资 所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《_________》。职能部门员工年终 ...

全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资 所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《_________》。职能部门员工年终 ...