总公司意旨,并受执行副总经理督导,全面管理该单位业务,并负责指挥该单位全体员工;其人选由总经理呈报董事长核定。前项各直线单位如因组织扩大,必须分设若干 并受执行副总经理督导,全面管理该单位业务,并负责指挥所属经理及该单位全体员工;其人选由总经理呈报董事长核定。第十条 本公司设下列幕僚单位:业务部、仓库 ...
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注意清洁卫生、安全措施与公务保密。(五)公司交办的各项事宜。第二条 本公司员工值班,其时间规定如下:(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班 遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖。第九条 值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。 ...
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地点如有临时变动,由公司安全科负责提前通知。 安全生产教育制度为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识,增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,避免 学习贯彻安全生产规章制度,坚持“五同时”,特别要加强对工人进行经常性教育,教育员工遵章守纪,履行安全职责。2.各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、 ...
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300元、部门经理每月200元,主管每月120元,小车驾驶员每月120元;原则上员工凭有效票据在核定的额度内据实报销,超出部分由个人自理;特殊情况,可 使用管理(一)部门电话通讯费将计入部门费用由部门经理负责管理。(二)员工应充分利用电子邮件网络及长途电话IP网络,控制长途电话费用。(三)使用固定电话 ...
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处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1.9 负责调查和处理本公司员工各种投诉意见和检举信。1.10 负责公司公务车辆管理。1.11 负责公司员工 决定。1.20 人员档案管理及人事背景调查。1.21 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。1.22 负责与劳动、人事、公安、社保等 ...
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的工作、生活习惯,以塑造良好的企业形象,特制定本守则。 2.范围:公司所有员工。 3.职责: 3.1 人力资源部负责监督各部门对本守则的实施情况; 3.2 各部门负责执行本守则规定的内容; 3.3 各管理人员带头并督促指导员工遵守本守则。 4.礼仪规范:4.1 职员必须仪表端庄、整洁,具体要求是: ...
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中、晚餐_______元。中、晚餐各_______菜_______汤( _______荤_______素)。员工、管理员夜宵另计_______元。 5.节假日要安排正常开餐,甲方如需 .乙方在承包期间,要定期变换菜谱,应注意伙食的质量、份量,保证甲方员工每餐的食量,每餐应有肉、菜、鱼、蛋,疏菜多样化, ...
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以及公司今后经营发展的需要,此次改制公司的职工股的分配拟主要在公司的管理层员工范围内进行。而在公司的职工股内部分配划分为两个层次。职工股分为两 按照“_____”规范。 九、实施步骤1.由董事会决议建立“_____”。薪酬委员会具体负责员工持股计划宣传、股权发行、股权登记和股权管理等工作。2.待职工股 ...
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拟参加评审的高技能人才评审材料。5.5对掌握高技能且有突出贡献的员工,可按_______和_______文件规定破格参加技师考评。对已具备技师资格,并且参加 本科毕业生一律实行一年的见习期,由各单位指定专人按见习计划进行指导。新员工上岗前必须进行岗前培训,培训内容应包括企业文化、规章制度、工作程序、本 ...
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职称:行政人事部经理部门名称:行政人事部直属上司:执行总经理直属下级:人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管职务概述作为酒店行政人事部 的期限和有关费用报销标准。8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的 ...
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