职 称 职 务 姓 名 类 别 工 作 内 容 说 明 职 务 代 号 估 计 工 作 量 日 常 性 1 2 3 4 5 6 7 8 周 期 性 1 2 3 4 5 6 特 别 工 作 1 2 3 4 5 ...

将视情节，每次扣除不超过当天____%工资。 4．严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 5．员工如有急事不能按时上班， 或员工身份证； 6．拒绝执行管理员/部门主管的指示； 7．上班时打瞌睡； 8．涂改工卡； 9．违反安全规定； 10．在酒店内喝酒； 11．进入客房（工作例外） ...

、非金属小矿山及粘土矿、砂石场；严厉查处“明停暗建、明停暗采、以建代产”矿山，对以关闭的矿井（采场）又私自恢复生产的，要坚决依法取缔。 职工严格执行“三级安全教育制度”，必须保证每位员工熟悉掌握各岗位操作规程和岗位责任制。特种工岗位必须持证上岗，一经查出有无证上岗情况将依照相关法律法规予以严惩。（五） ...

厂凭证”交守卫核对无误后换发“包商入厂证佩挂入厂。因赶工或原有工作人员未能到工，临时增补人员不及事先办理申请手续时得由包商填具“包商出入厂内申请书”由守卫核对身份 需运费者第三联免填）?（五）不合格、误送或暂寄材料（含厂商交货及代客户加工的原料）的出厂：应凭经办部门主管核签的“料品交运单”（如已办妥收 ...

金。3．工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4．超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假者，皆须报备并经主管证明者除外。5． 。（二）旷工1．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3．员工旷工，不发薪资 ...

经保卫或服务台人员以电话联络接待部门科长级以上人员同意后，由保卫或服务台人员代填“车辆/人员出入门证”，经保卫主管科长核签人厂。③经核准人厂的公务 编有统一流水号码的“成品交运单”、“材料调拨单”、“免列账物品出厂证”、“托工交运单’’经保卫核查签注时间后人厂至指定地点装货。于装货完毕出厂时经保卫核查 ...

情况外，一般不可越级申诉或反映问题。二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关部门检查。2．员工进出大厦必须使用指定的员工通道和在 打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代人打工咭；2．13未经许可，在员工报告板或公司其它地方张贴、更改、取 ...

情况外，一般不可越级申诉或反映问题。 二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关部门检查。2．员工进出大厦必须使用指定的员工通道和 打架或煸动、参与公司内的吵架事件或在宿舍酗酒殴斗滋事；2．12教唆他人或代人打工咭；2．13未经许可，在员工报告板或公司其它地方张贴、更改、取 ...

医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由， 旷工处理。（6）如因工作需要加班，则应由部门主管报总经理批准。（7）工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。（8）员工在工作时间未经 ...

四）未经许可将日常携带品以外的物品携入公司内者。?（十五）签到簿卡委托他人代签或受托为他人代签者。?（十六）未经许可擅将外人的携进公司内者。?（十七） 应发给休职期间的休职补偿。?（二）休职补偿限于最初二年发给工作期间应领薪（工）津。?第六十七条（一）接受医疗补偿的从业员医疗开始后经过二年而负伤或疾病 ...