以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：?（一）在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。?（二）在 可以作为约聘或定期契约人员聘用，但不得再任正式人员。?抚恤第五十五条 从业人员在职死亡，或因执行职务而致残废或死亡，依下列标准支给抚恤金：?（一）在职死亡者， ...

及结算奖金两大部分，其具体规定如下：1．定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；2．定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限 方法是以基本工资及责任津贴为基础乘以支付比率再乘以出勤率；4．基准奖金的支付率以公司业绩及其他变动因素的衡量而决定；5．级别加算及支付率的规定见附表；6 ...

复职后的基本工资×实际出勤日数/当月应出勤日数。第十七条 工作时间外的加班津贴：员工被安排于工作时间外加班时，可依规定工作时间的薪金比率增加并支付，其 ）奖金的计算期间，自该年度5月16日开始至11月15日为止。第二十三条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定 ...

成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付 （一）勤务满 条 奖学金 为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下 （一）会计年度期间的季考绩 ...

分为制式培训和非制式培训；1．制式培训：分为职前培训（组训育英班），在职培训（研修训练）和晋升培训等；实施细则由总公司寿险营销部、培训部另行制定。2． 公司发放规定：1．效能工资：指按照现行公司薪酬制度，根据所在岗位价值确定的内勤员工工资。（1）参加组训育英班期间：外招人员暂比照辅导专员岗位效能工资按 ...

，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长 若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况 ...

在试用期间或在约定的考察期间所进行的考核。3．2职务变迁考核员工在转任新职时，对其所进行的考核。3．3年度考核公司在每年年底对所有在职人员进行的考核， 1．2给下属提供一个良好的沟通机会，以了解下属工作的实际情形或困难，并确定公司可以给予下属的协助。6．1．3共同协商下属未来发展的方向与目标，并确保在 ...

本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。体制第七条区分组织中纵 “考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。第二十五条人事单位根据考核表发给“试用 ...

在试用期间或在约定的考察期间所进行的考核。3．2职务变迁考核员工在转任新职时，对其所进行的考核。3．3年度考核公司在每年年底对所有在职人员进行的考核， 1．2给下属提供一个良好的沟通机会，以了解下属工作的实际情形或困难，并确定公司可以给予下属的协助。6．1．3共同协商下属未来发展的方向与目标，并确保在 ...

本公司的任务与目标，而将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织系统表”，并视情况每年定期检查修订。体制第七条区分组织中纵 “考核表”，分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。第二十五条人事单位根据考核表发给“试用 ...