属工作需要级临时性职的工作安排，导致员工超时工作，部门主管应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。 天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额日工资计算日工资数额=当月标准工资数额÷21.59．发放办法9．1 标准 ...

卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。（2） 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门负责 ...

5. 津贴。（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资。 依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2. 奖金 ...

经理审核确因工作需要不能调休的，以加班工资的形式支付加班工资。人力资源部每月审核、检查部门加班汇总情况，于季度末累计计算本季度加班费，于下季度第一个月 ，如有相关规定中与本治理办法相冲突的，按本治理办法执行。 附件：工资等级表、部门经理以上人员月度治理评审制度、 员工月度绩效考核制度、员工技能等级表 ...

卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝________________________休息日加班费＝________________________法定节日加班费＝______________________（ 3 ）人事部门 ...

。5．津贴（1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条 关于岗位工资1． ）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2．奖金 ...

不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作 _______%赔偿，并追究相关责任。创收节支（总额再减去规定应收成本、费用后计算），公司按创收额的_______％计提，科内奖提取额的_______－_______% ...

不真实的，不纳入月、季考核，同时在下次兑现中加倍扣除超领部分。3．加班工资纳入科室年度费用综合考核；但公司统一安排的值班和突发性工作 _______%赔偿，并追究相关责任。创收节支（总额再减去规定应收成本、费用后计算），公司按创收额的_______％计提，科内奖提取额的_______－_______% ...

成本的执行情况；分析成本资料，提供降低成本措施。（3）建立定期盘点制度，正确计算产成品和产品成本，划清开支界限，为销售定价提供依据。4．产品成本的核算对象： ）燃料动力：燃料（煤）、电费。（3）工资：指直接参加生产的工人工资，包括基本工资、生产奖、超额计件工资、加班工资、夜班费、副食补贴等。（4）提取 ...

职员工资水平不受物价变动的影响而支付的各种补贴。第十一条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资或加点工资。第十二条 特殊情况下支付的工资 核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资 ...