______字〔______〕_____号 ___________局： 你局________字〔_____〕第_____号《关于集体企业职工节假日加班工资计算问题的请示》一文收悉。现答复如下： 经请示，_____省______厅答复：集体企业职工节假日加班 ...

申请交到总部的人事部（分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好 加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2. 工作日工作到晚上8点 ...

员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员, 加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受 ...

员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员, 加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第六条 加班工资计算1．经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2．工作日工作到 ...

法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本 倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。 第五章 罚则第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按 ...

内补休，但仍须支付补休津贴，其给付标准如下：（实际工作时间÷8小时）×日工资标准×30%第十五条 交通津贴：从业人员未居住公司，且居住地离公司较远者，每月给付 第七职等以上的管理、监督职位的管理人员，则不再支付超时加班津贴，但第七职等以上的人员于每一工资计算期间内，有可缺勤4次（相当于2小时）的优待， ...

内补休，但仍须支付朴休津贴，其给付标准如下；（实际工作时间+8小时）×日工资标准×30％第十五条 交通津贴从业人员未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班时，则每月 第七职等以上的管理、监督职位的管理人员，则不再支付超时加班津贴，但第七职等以上的人员于每一工资计算期间内，有可缺勤4次（相当于2小时）的优待 ...

即予以开除。4．2 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4．3 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4．4 员工 ．6 加班时的就餐时间。7．5．7 市场销售人员的业务时间。7．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员 ...

之日起享受。第十一条 公司补充养老保险金（一）补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数（二）补充养老保险金基数、系数标准根据公司经济效益及承受 〈关于印发民航加班工资支付暂行规定的通知〉的通知》、东航发[1996]185号文《转发民航总局〈关于印发民航实现不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法 ...

人员的工资，由下列三部分构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴；3．交通津贴。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原则是， 上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的 ...