费用。 1-1-7 甲方同意不使用该服务器从事法律法规禁止的行为，尤其是不得发含有色情、赌博、反动内容的信息以及发送不受欢迎的电子邮件（垃圾邮件 每天按应付金额的______%另付滞纳金。 第三条 争议解决与不可抗力 3-1 因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。 3 ...

财政部未能批准本协议项下的股份转让行为。8．2．2本协议第九条规定的不可抗力发生，致使本协议无法履行。8．3在本协议依据上述规定终止时，甲方和乙方将 6放弃：本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的或与本协议有关的任何其他合同或协议项下的任何权利不应作为放弃这些权利；任何单独或部分地行使任何权利亦不 ...

许可，具体安排以甲乙双方于_________年_________月_______日签署的《商标使用许可合同》的内容为准。第六条劳务安排甲、乙双方一致同意，在交割日后， 、火灾或其它天灾、战争、骚乱、罢工或任何其它类似事件。2．如发生不可抗力事件，遭受该事件的一方应立即用可能的最快捷的方式通知对方，并在 ...

办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当 行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时， ...

办理。 第二章 员工劳动关系的确立和解除第五条 公司实行聘用制。公司与员工通过订立劳动合同确立公司与员工的劳动关系，明确双方权利和义务。第六条 订立和变更劳动合同，应当 行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第五十五条 请假理由不充分或有妨碍工作时， ...

本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。?第八条 本公司职员除本公司 未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。?第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。?第 ...

）火灾、地震、暴风雨、暴风沙、洪水、战争等。8．2 任何一方当事人因不可抗力造成部分或全部不能或迟延履行本协议时，无须承担违约或赔偿责任，但该 ________年。有效期届满后，如果乙方需要甲方继续提供该服务或供应的，应重新签订合同。12．本协议附件本协议附件为本协议的组成部分，与本协议有同等法律效力 ...

全额；2）由于公司内部原因造成的未回款，分相关责任扣罚；3）由于外部不可抗力（如客户倒闭、破产等）造成的未回款，持相关部门证明，只扣业务成本。 与合同不符，业务员需持有企业的附加合同或加盖公章的证明方可开票。6．丢失发票一切后果由业务人员自负，在对方企业提供相关证明文件（标明发票号及金额并加盖公章）后 ...

或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十二条 公司应为本企业工会提供必要活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的2%拨交工会 期限届满；（二）经营不善，严重亏损、股东决定解散；（三）因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；（四）破产；（五）违反中国的法律、法规 ...

签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第五十八条 公司应为本企业工会提供必要的活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的2％拨交工会经费，由 经营期限届满；（二）经营不善，严重亏损，投资者决定解散；（三）因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；（四）破产；（五）违反中国的法律、法规 ...