报总经理审批后送报社会劳动保险局。6．社会劳动保险参保基数：A．试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。B．投保基数和浮动额度的调整时间为社会 15个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后, 统一安排住宿。三、员工的水电费、清洁费、太阳能（热水费）、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四 ...

解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守 无关的事。9．热情待客，站立服务，使用礼貌语言。10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及 ...

发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。 第二章 考核范围第二条 凡公司全体员工均需考核，适用本办法。 第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价 员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；2．该项考核主办为员工主管和人事部；3．该项考核可使用专案报告形式。第二十六条 调配考核。1 ...

假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理 范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两 ...

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管 条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。 ...

未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》呈准后，作辞退处理。3 条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。4．移交、监交4．1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给《离职通知书》（附件二）依规定 ...

间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多，那么，企业应如何有效地进行或开展企业培训工作 不能搞平均主义、“一刀切”。3．优选培训内容。知识是浩瀚的、发展的，培训员工时应有轻重缓急之分，选择企业目前、近期或中期急需知识技能进行培训。4．优选 ...

）人事考核的种类。人事考核可以分为两种：1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能力，进行评定。2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工 时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事 ...

业务与技术人才、职位升迁以绩效考评为主的两大原则基础上，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，促进分公司各项生产工作的顺利开展。本着公平、公正、公开 岗位的变动、职位的升迁等提供依据。3.0 适用范围本办法适用于**分公司全体员工4.0 管理规定与控制环节4.1考评体系4.1.1 考评要求每月5日前， ...

（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+ 公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。4.其它①节日补贴： 公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、 ...