及顾客的合作；10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 本 逾30天者，不发该项奖金。第十六条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假；1．工作满1年以上未满3年者，每年7日；2．工作满 ...

天者，不发该项奖金。第三十条 本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假：1．工作满1年以上未满3年者，每年7日；2．工作满3年以上未 请假超过规定期限或旷工累计达3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条 凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级或升级，列甲等者晋升二级，列乙等者晋升一级 ...

产假包括公休、例假日在内）第十二条 特别休假：1．员工部门按劳工法规定办理；2．职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年 同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天 ...

评选标准》附件二《年度优秀员工评选标准》四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。五、本办法自_______年_______月_______日起施行。附件 、全年积极参加各种培训，并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守 ...

条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条生产工资 其月绩效工资。第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体见表3（略）。 ...

评选标准》附件二《年度优秀员工评选标准》 四、以上管理规定由人力资源部负责组织贯彻各部门认真执行。 五、本办法自_______年_______月_______日起施行。 全年积极参加各种培训，并能主动承担培训他人工作。九、年度内的工作数量与质量，高于其它员工者。十、严格要求个人仪容、仪表、卫生，遵守 ...

整理，列出满足晋升条件的员工，报经理办公会讨论通过后，确定员工职级，并将结果通知到本人。第十五条除管理职系外，其它职系的晋升、降级工作从每年_____月份开始 营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。...

条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条生产工资 其月绩效工资。第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体见表3（略）。 ...

各执一份），并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。 第十二条 如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。第十三条 发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重 ...

试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日通知对方，终止聘用关系。2．1 ____%；（3）工作年限满__年或__年以上的，发本人基本工资的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需 ...