5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。6）无故旷工_______天以上（含三天）并不能做出合理说明。7）隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴 人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；4．根据出勤情况清算未结工资，扣除双方事先签订需扣除的费用，由行政人事主管签字；5．公司经理审批后到财务部， ...

审批，原则上不超过100元/月。电话费采用统一托收方式的，超过额度部分由财务部从工资中直接扣除；采用实报的在额度内报销。 第七十五条 外聘人员除工资外 工作时间的，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。企业女员工享受国家规定产假休息，并由企业 ...

户或缴付外资企业，每期缴付的数额如下首期于本公司营业执照签发之日起______天内缴付，且不得低于投资公司认缴的出资额的______%，即元；第二期于本 》缴纳个人所得税．外籍员工的工资收入和其它正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往国外。第10．3条本公司交纳所得税后的利润扣除“三金”后按照《中华 ...

于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六 给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故 ...

执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六 ，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故 ...

要辞退当事人。2．所有雇请人员不得请假，若确需请假必须写请假条，待主管批准以后方可离开，假期满后要销假，要请假________天，扣________天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工________天扣________天平均工资，若一月旷工________次，辞退当事人，扣发 ...

要辞退当事人。2．所有雇请人员不得请假，若确需请假必须写请假条，待主管批准以后方可离开，假期满后要销假，要请假________天，扣________天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工________天扣________天平均工资，若一月旷工________次，辞退当事人，扣发 ...

由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理 给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故 ...

没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。5．出差5 ，受免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。?5．有下列 ...

实行现金买单，严禁酒店内部员工消费签单挂帐。第十三条 酒店部门经理以上人员对往来单位担保的签单挂帐，由其本人负责在规定的时间内（暂定签单之日起三天内）全额清收。对未按规定时间结清的担保签单款，每月发放工资（包括基本工资及奖金）时，由财务部负责直接从其工资中扣除。 第六章 其他规定第十 ...