非常给付 员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的工资。 (一)员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生产；④疾病或受意外灾害时。 (二)员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 (三)其他获得公司同意的事情。 上列规定除第二项外，在申请非常 ...

淡妆，不能作眼线、画眼影，不用假睫毛，不用深色的唇膏；注意保持清洁的面部，保持明快的笑脸。手：可以涂自然色指甲油，不能留长指甲；不能佩带除结婚戒指（或订婚戒指）以外的首饰。 站 在咨询时，应抬头挺胸，身体成一直线。双手自然下垂或交叉放于身前。精神饱满，充满热情，主动与顾客打招呼，以_____度角接近 ...

姓 名 单 位 组 班 离 职 原 因 □就学 □服兵役 □返乡结婚 □另觅他职 □ 离 职 时 间 年 月 日 担任职务 □ 作业员 □副班长 □ 指导员 □班长 □ 品管员 核 准 副厂长 科 长 组 长 班 长 缴 回 物 品 □ 名牌 □ 制服 □ 物品 ...

和改革建议。 7．核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。 8．配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 9．完成人事部部长临时交办的其他任务。 ...

规定，由本人或亲属申请特殊支付：1．本人或抚养人去世时；2．本人退职或被解雇时；3．本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4．本人或抚养人结婚时；5．其他经人事部认可的事由。 第六条工资的扣除除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 第七条基本工资的决定基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 ...

可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。 4.4婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假 天，晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假 ...

等;参加党,团材料;奖励材料;处分材料;其它可供组织参考有保持价值的材料;体检表,有残疾,残废等级记录材料,结婚,离婚报告和有关材料,独生子女优待审批表,死亡证明书,非正常死亡的调查报告等材料.②档案密级: 文书档案(人事政策性 ...

标准参照薪资制度。2．事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。3．婚假：本人结婚，可请带薪假_______天（晚婚_______天），外省员工路程另计。4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假_______天（其中带薪_______ ...

仪容、仪表1．头发梳理整齐（男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为合适）。2．穿着制服整齐清洁。3．皮鞋保持光亮。4．员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及结婚戒指一枚。5．不得浓妆。6．不得留长指甲及涂染指甲。 五、品行1．员工必须视公司荣誉、利益为已任，对内外均须维护企业形象。员工之间必须相互尊重， ...

员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付标准如表。 福利津贴年资基准表（略）。 （一）结婚礼金 依申请人的职位年资基准额的________％计算。 （二）住院慰问金 1．因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付 ...