九岗工资基数发给。3．特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。4．试用期人员不享受绩效工资。5．三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。6 月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。 ...

（海南省、福建）湖南市场部1人（湖南省、湖北省、江西省等）职务基本工资手机费房补业绩考核工资市场经理3500400300营销员（转正）1500300300营销员（试用期）1000200300销售额市场经理10万/月营销员（转正）6～8万/月营销人员费用报销规定为了合理利用资金，使业务运作费用发挥其 ...

（2）试用期满条件合格者即转为正式员工。（3）试用期满条件不合格者：或试用期内，公司方或应聘方认为不合格或不宜转正的，即按合同规定解除劳动 时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员即进入试用期。应聘人员报到时，应填写“员工个人履历表”，交登记照三张，身份证复印件或 ...

考试，成绩优良者，由申请单位主管申请录用后，即交由人事通知报到试用。第五条 试用期一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门主管呈报总经理核准，正式任用；试用不合格者，试用期内可随时解雇。第七条 凡通过本公司考试任用的新进员工，应在规定期限 ...

年______月______日起派遣名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件：__________________。 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、 ...

的、年龄在25岁以上者。在担保书上，要有担保人的亲笔签名。第二十四条保证书保证书必须是同一格式，一式______份。第二十五条试用期试用期一般为自报到日起3个月。在试用期主要考查试用者能否胜任本公司工作、能否胜任现工种。试用期间，如试用者无法胜任工作或违反公司有关规定，立即解聘。具体处理工作由人事部 ...

我部给空白合同盖印，_________个工作日内完成。新入职员工合同内规定试用期为_________个月，自起始日期（为员工分配单上标明的日期）开始。劳动 我部审查并整理存档后，交合同管理员带回给员工。_________个月试用期后，须将员工试用期评定等相关的必须资料上报我部，单位如不同意转正，则办理 ...

送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。（三）人事部向入选应征者发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误。七、最终录用对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类 ...

送达用人部门主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。（三）人事部向入选应征者发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。六、试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误。七、最终录用对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类 ...

，均须到行政人事部办理相关手续。8．3部门经理请事假由总经理批准。8．4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以 天的病假工资，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作 ...