月制度出勤天数时间计为加班。 2． 日标准出勤 （1） 员工日标准工作时间为7.5小时，其起止时间由各公司人力资源部(相关部门)按照所在公司的当地情况及 部门）审核。 （3）女员工哺乳时间视为正常出勤，享受公司规定的薪资待遇。 12．病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、工伤假等休假期间，公休日 ...

．1主人翁奖：具有强烈的公司主人翁意识，能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。4．2．2管理创新及合理化建议奖：指对公司经营管理活动提出合理化 未能及时提供相关技术报表者。4．5．14．12向营业员透露公司相关机密者。4．5．14．13未能按规定三小时答复制答复者。4．5．14．14未能 ...

实行每周六天工作制（会计部除外）。每天工作时间8-9小时，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午12：00-13：00为中餐及午休时间。 员工加班，需提交《加班审核单》4．加班工资加发标准：加班工资=5元/小时×加班计时5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九 ...

职等 一职等雇员 每次加班费 12薪点 10薪点 8薪点 第十五条 加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每2小时 期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。第二十条 职员年终奖金后发放对象以12月15日在职人员为阴。但服务未满1个月者不予发给。第二十一条 职员 ...

和终端通信的技术标准，电气特性和通信方式等，不得影响公网的安全。2-1-12 甲方应按时向乙方交纳本合同约定的费用。2-1-13 甲方可以自主的在其 应承担相应的责任。2-2-6 按照本合同收取相关费用。2-2-7 因乙方原因，造成服务器的正常工作中断，乙方以小时为单位，以月费为基数，按平均每小时费用 ...

排除故障。乙方因为非不可抗力原因而中断为甲方提供服务，应于12小时前通知甲方。如持续72小时以上时，甲方有权解约，乙方应退还余期的相应费用 的一次性费用共计人民币____________ （大写 ）元。 2-3 自本合同签定日起3个工作日内，甲方将费用共计人民币元（大写 ）支付至乙方帐号；其后按顺延 ...

未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工处理。12．职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理。13．在每周生产会上， 同意，次日可休息一天。休假待遇：1．本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日。2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照 ...

在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，均应扣除规定的休息时间。第十六条 从事日班工作后继续加班跨越午夜12点者为彻夜加班，除中班费照发外， 月15日。第十九条 职员在当年度中途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金根据实际工作月数按比例计算，但下列人员不予发放：1．辞职或停薪留职且在前条计算期间内 ...

基本水量义务。若发生计划外暂停服务，乙方应立即通知甲方，解释其原因并尽最大努力在24小时内恢复正常服务。若因乙方原因计划外暂停服务超过_______小时， 的一切权利和义务。10．8 维护保函的解除甲方应在移交日起12个月后的_______个工作日内解除所有或届时未兑取完的维护保函的余额。10．9 ...

，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并 天（__________小时）4．7倒休假员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排 ...