）收到工厂新样品，呈阅主管经理后，应附厂商住址、电话及负责人姓名及价格资料即送采购部有关科长编资料。（三）承办助理收到新样品，应从速送采购部，如获订单，可得奖金。（四）有秘密样品（专利或只能卖给专门客户）不可随便陈列于样品室。其订单及样品函的科长栏应改填经理名。（五）如需向商业部门借出样品时，应填写 ...

质量管理3．商品的新鲜、卫生及安全性4．专利权5．本促销6．展示会促销7．商品特卖会第二十条 与销售方法相关的促销计划：1．确定销售点2．销售赠品及奖金的支付3．招待促销会4．掌握节日人口聚集处促销5．代理店及特约店的促销6．建立连锁店7．销售退货制度8．分期付款促销第二十一条 与销售人员相关的促销 ...

）营销价格的决定、修改事项。（10）总裁认为有特别必要审议的其他事项。5．办公事务事项（1）重要的人事任免、调动和赏罚事项。（2）干部职工的晋升、提薪、奖金、津贴以及考核评价事项。（3）人事招聘、录用事项。（4）专家顾问的外聘事项。（5）一项金额10万元以上的赔偿事项。（6）一项金额5万元以上的办公 ...

国家统配原材料，计划、物资等部门要给予支持；所需资金，银行优先贷款。对优质产品实行优质优价。 第二十条 经营承包责任制必须以产品质量为基础，质量指标在工资、奖金分配上具有否决权。厂长（经理）对企业产品质量负主要责任，不重视产品质量的不能当厂长。 第二十一条 企业产品质量达不到国家规定的标准，乡镇企业 ...

7．做好教职工考勤工作，并按规定办理教职员工的请假事宜，并做好学院相关人员的工资，奖金报表的统计工作。8．协助做好综合治理工作。9．及时完成院领导布置的其它工作。...

招揽举绩的业绩换算，以下列标准计：1．1年期信托资金为准，举绩1万元换算业绩1万元。2．2年期信托资金举绩1万元换算业绩1，2万元。3．积富信托奖金，以契约期间的信托金额总数，换算1/3为业绩。 第三条 信托资金在契约期间中解约未满；年者，依其未经过期间核算业绩，于发生月扣减招揽者当月的举绩，解约 ...

的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；2．对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工2天以上，每增加1天，加扣年终奖10％；连续旷工15天，或1年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应 ...

下，尝试从事即将开展的工作；指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。第十三条 对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。培训的内容第十四条 本公司教育培训的内容由各分公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列各项 ...

关系书类；重要的诉讼关系文书；重要的政府许可证书；有关公．司历史的文书；决算书和其他重要的文书。2．保存10年文书，包括请求审批提案文书，人事任命文书，奖金工资与津贴有关文书，财务会计账薄、传票与会计分析报表，以及永久保存以外的重要文书。’3．保存5年文书，指不藉要保存10年的次重要文书。4．保存I ...

和奖励申请。第二十条 对弄虚作假、骗取荣誉者，公司科技项目评审委员会有权撤销其荣誉称号，追回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二十一条 本规定自颁布之日起开始执行。...