5．1担任讲师者须总结和分享专业理论知识和实践经验；5．2根据年度员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类管理培训课程及技术培训课程；5．3 范围内通报表扬并予以奖励；10．1．2对连续_______年被评为“优秀讲师”的员工，授予“模范讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励。10．2处罚讲师如果 ...

（3）手机话费管理按公司《手机话费管理暂行规定》执行。（4）医疗费、员工生活福利性支出由总经理审批。（5）超过_____元办公设备支出，按固定资产报销制度 二、管理规定1．严格招待报账程序，部长级人员费用及借支，由总经理审批，普通员工费用及借支由部门主管审批。2．强化财务的最后审查把关权，会计必须按照 ...

公司利益有机结合在一起，使公司的经营管理更科学、高效、有序，从而达到员工收入增加公司发展之目的。 第二章绩效考核的部门、依据第一条绩效考核的职能 年度的_______至十_______。 第四章绩效考核第四条每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除_______的绩效风险金。第五条以部门为单位进行考核， ...

填入报表。（3）商品进货明细及单据是否保存完整。（4）是否有商品缺货，而员工不知的情况。（5）商品是否依分类置于指定处。（6）储物架是否发生过商品 但仍放置的情况。（7）原材料、包装、工具是否依规定放置。（8）对于商品知识，员工是否皆有基本常识。（9）设备保养与维护方式，是否按规定执行。（10）商品之 ...

正常。19．所有工作人员按规定着装、服装整洁，皮鞋光亮，无灰尘、污渍。20．所有员工不留长指甲，指甲内无污渍，不涂指甲油。21．空调出风口干净清洁，无 保证开餐时间，岗位有人，并能及时主动地为客人提供优质服务。6．厅面各岗员工按规定姿势站立，不可交头接耳，干私活，打闹嬉戏。7．见到客人和领导主动问好， ...

，协助事故调查。3．3安全环保办参与事故调查；制定、修订本制度，协助行政部组织员工学习、培训并熟悉本制度；建立事故档案，综合统计各类事故。3．4员工代表 事故。d）经请示劳动部门确认的其它伤亡事故。e）第a）条规定以外的员工伤亡，可否享受工伤保险待遇，应根据《深圳经济特区工伤保险条例》有关规定处理。4 ...

次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及以上者予以辞退。3．请假 （ 1 ）病假 a．员工病假须于上班开始的前________分钟内，即________：________－________：________ 致电部门负责人，请假________天以上的 ...

并和绩效奖金一起发放。2．1．2分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。这体现为奖金发放、年终发红、工资升级等方面。 和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：（1）工作能力要素：这是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。工作能力要素主要从学历、职业资历、创造力、 ...

． 经常检查商品的销售情况，发现问题及时提出处理意见；29． 协助经理做好员工的思想教育工作；30． 掌握消费者购物动态，经常向配货中心提供商品畅 并及时报告；37． 负责处理内部日常事务，接待来往客户；38． 做好公司全体员工的考勤和会议记录工作；39． 严格遵守各项规章制度，完成领导临时交给的任务 ...

以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面，实现安全生产根本好转 形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度，达到以月促年的目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识；引导车间、班组建立安全文化理念 ...