由总裁办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者， 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间 ...

?（六）膳食费、输血费、麻醉药品费、会诊医师费不予优惠。?第三条 本公司员工及其眷属在特约医院住院或门诊就医费用达3000元以上者经本公司同意得予记 祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孙等以共同生活为目的由公司员工负担生活费的家属而言。?第五条 就医费用扣除幸福团体保险给付金额后之余额由员工 ...

者；3．2 远途出差：出差必须在外住宿者。4．申请及批准：4．1 员工出差前应填写《商务旅行申请表》，并办理好审批手续；4．2 申请批准后应及时 2．3 涉及接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。7．其他规定员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日， ...

员工的参与度 企业名称品牌是否更换过频 礼仪活动的推行 对礼仪活动的重视程度 员工对礼仪活动的关注及参与程度 贯彻程度及再教育的水平 对销售、服务的 理念的认同程度 不同阶层对企业营运状况的认知和分歧 不同阶层的员工对主动意识问题的观感 员工对企业前景的描绘 对内认知评价 有关企业本身及企业水准的讯息 ...

时间为8：30-17：00请假要办理书面手续。上班时间一律不传呼私人电话，也不许员工打私人电话。六、不允许夹带物品出厂，门卫有权检查，一经发现严肃处理。七 厂车，由厂指定专人将车开到指定工位和车位，严禁无驾驶证、无检验证的员工移动车辆和未经厂部批准将客户维修车辆私自开出厂外，如经发现从严处罚，直至除名 ...

“Popos”，意思是“被忽略的和被激怒的人（passedoverandpissdoff）”。这样，可以给员工们更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。我们还大幅度地 的奖励办法则有着一些行之有效的优点：可以留有回旋余地。撤消把某一位员工的基本工资提高6％的决定，要比收回给他的授权或者不再给他参与 ...

更快、也更出色。其秘诀是：只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。 在_________公司试图让这些管理人员把他们公司崇高的宗旨具体到实际中来 是“被忽略的和被激怒的人（PASSED OVER AND PISSD OFF）”。 这样，可以给员工们更多的机会，在不晋升的情况下提高工资级别。我们还大幅度地 ...

表”做为年度校正及维护计划实施的依据。第十一条 校正计划的实施1．为使员工确实了解正确的使用方法，以及维护保养与校正工作的实施，凡有关人员均需参加 依教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2．质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的 ...

，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核 后，单位主管人员应于10日内，其它人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日 ...

形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。（一）保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职 上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定後，可予复职。 第七条 本公司员工於停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。 第八条 本公司因实际 ...