，忠诚于公司。7．经理候选人由本公司经理提名上报总公司行政部与人力资源部审核，参加培训2周。8．分公司经理（候选人）需由总公司董事会讨论并审核通过后方可 发展，得到总公司管理人员一致好评。3．积极学习新知识新理念，选拔前提交不少于三篇关于项目改进、规范管理及发展规划方面的工作报告（每篇_______字 ...

人员应当认真负责地搞好统计工作，加强学习，参加培训，不断提高自身业务水平。?第八条 统计人员如因病、事假等原因不能工作时，各有关单位负责人应当指定临时 工作，以保证统计工作正常进行。?第九条 各单位应支持统计人员的学术活动、培训及晋升，注意保持统计人员队伍的稳定性。统计员的工作调动，须经公司总经理审批 ...

两天可以依据其拥有的30％股份权享有研究所的利润分成。如不参加研究工作或拒绝参加工作则不能参与分成。 四、乙方以现金_________人民币出资，占有研究所60％ 能适应甲方生产经营的需要；2．组织乙方为研究所招聘的技术人员进行相关技术的培训工作，使其掌握相关技术（2年内完成）；3．甲方在经营生产中需 ...

3、提供需要的设备安装、调试以及试产的技术人员、生产和检验技术人员;4、培训公司的技术人员和工人;5、如外方同时是技术转让方，则应负责合作企业 ，须经全体董事或者委员的过半数通过。董事或者委员无正当理由不参加又不委托他人代表其参加董事会会议或者联合管理委员会会议的，视为出席董事会会议或者联合管理委员会 ...

场合、不同时机，话应该怎么说。23．优质服务没有什么捷径可走，关键在于现场管理要到位以及不间断地培训。现场管理又体现在现场督导和走动式管理上；不间断培训 。客人用餐主动领位，拉椅让座。交给客人物品，应双手奉上。92．准时守信参加中心活动，约请客人或按客人提出的时间提供某种服务，均要严格遵守时间，提前 ...

（二）能1．努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核业务水平在规定时间内不达要求者，扣减5分以上。2．虚心向书本、向实践、向周边的人员学习， 事故，视情节扣减5—10分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。（3）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（15分）。因 ...

工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工；不超过四小时（含）者，按旷工半天处理；超过四小时者，按旷工一天处理 4．加班工资加发标准：加班工资=5元/小时×加班计时5．下列情况不属于加班：①员工在非工作时间参加培训②员工因公出差九、年终考勤奖1．全年出勤率100%的员工公司 ...

。17．别忘记对每日拜访我们的销售人员，我们应尽可能了解其性格和需求。试图找出其弱点。18．随时邀请销售人员参加促销。提出更大的销量，尽可能得到更多折扣。进行快速促销活动，用差额销售某赚取利润。19．要求不可能的事来烦扰销售人员，任何时候通过延后协议来威胁他，让 ...

不定期3．会议内容： 公司生产、经营、管理情况通报 讨论职工关心的切身利益问题讲座、培训、时事等务虚会 与公司前景在关的合理化建议娱乐、会餐、颁奖4．主持人：总经理 时的翻译或辅助视听设备）七、会议管理技巧 1．控制出席人数，与会无关者不参加。 2．每次会议须明确主题，禁止漫无达际的泛泛而谈。 3．对 ...

．按集团公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2．因公出差者；3．奉调参加培训；4．奉派外出考查；5．其它不必扣款情况； 第二章 业务类人员考核第 年度集团整体的经营业绩，盈利状况，未来发展规划等确定的额度；第十八条 以下人员不享有年终奖：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者 ...