中的企业名称不相符，业务员需持有双方企业盖章认可的证明（特殊情况可由部门经理签字认可），财务方可开具发票。3．杜绝开无企业名称发票。4．杜绝开企业名称 。（四）备案原则1．对于利润中心的业务人员与录入人员的收入标准，可在公司的工资管理制度原则基础上根据自身情况做调整，但必须在年度经营计划中明确说明，并 ...

日-28日为财务付款结算日。酒店管理公司财务经理将审核无误后的货款单据交出纳。出纳按货款支付方式之规定开出支票或汇票，并通知供应商领取货款。 的款项外，其余必须通过银行进行转账结算。4、现金的使用范围如下：① 临时员工工资（原则上要求由银行发放）；② 出差人员必须随身携带的差旅费；③ 酒店处理紧急情况 ...

23日-28日为财务付款结算日。酒店管理公司财务经理将审核无误后的货款单据交出纳。出纳按货款支付方式之规定开出支票或汇票，并通知供应商领取货款。D 款项外，其余必须通过银行进行转帐结算。4．现金的使用范围如下：①临时员工工资（原则上要求由银行发放）；②出差人员必须随身携带的差旅费；③酒店处理紧急情况时 ...

以上医院的病情诊断证明书建议病假天数，经部门负责人和分管领导审核后报所在公司人力资源部（相关部门）审核确定。 （4） 薪资待遇 a. 病假 1个 月以内 加班工资。 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残，员工应由本人或委托他人向所在公司人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明 ...

%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班工资按原标准的______%计算。第三十二条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十九条 一般员工辞职，需提前 ...

计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职，需提前一月 ...

劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历 扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗 ...

劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：（1）应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历 扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1．公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗 ...

较好效果者。3．9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3．9．1 全年累计获记功5次以上且未 公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4．8．4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。4．8．5 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。4． ...

1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作 职员因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。2．一般职员辞职，需提前一月提出申请： ...