，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。2．合营公司应与各外籍职工分别订立雇用 联系并经其同意，调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼 内部审计－－检查公司各方面经营的经济效益和正常秩序。－－撰写全面而详尽的审计报告 公共事务－ ...

；⑤退货处理。11．资金计划与运用①审核月度资金计划；②审核月度资金使用实绩表。12．监督指导以下金融机构的融资工作①向业务银行提交必要的文件和报表 ；⑤依据统计结果进行业务调整。4．监督和指导以下成品进货工作①成品进货数量检查；②成品进货相关事务处理。5．监督与指导以下成品库存管理工作①库存数量控制 ...

然而，合营公司有权辞退任何证明是不称职的外籍职工，拒绝接受或辞退任何证明其健康状况不足以胜任其职务要求的外籍职工。2．合营公司应与各外籍职工分别订立雇用 其同意，调解同公司外的个人、机构和行政部门的诉讼。 2．内部审计2．1检查公司各方面经营的经济效益和正常秩序。2．2撰写全面而详尽的审计报告。 3． ...

，安排好本所律师人员的工作。 7、 关心全所律师和工作人员的思想、生活、健康。8、 负责本所发展规划、人员招聘、财务管理等工作。（二）副主任岗位 案号。 5. 会计员根据律师移交的审批表的收款金额、核对收款情况。凡延收部分每月底列出清单向当事人追收，会计员负责检查。6. 未经主任书面批准同意，一律不得 ...

的财务人员应具备必要的专业知识、良好的品德和较高的业务素质 ，且身体健康。第九条 对财务人员实行聘任制，统一任用，统一管理，持证上岗的管理办法。 制度和成本费用开支范围及标准 ，合理使用资金；（三）搞好分析：定期分析、检查财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向领导提出建议 ...

的财务人员应具备必要的专业知识、良好的品德和较高的业务素质 ，且身体健康。第九条 对财务人员实行聘任制，统一任用，统一管理，持证上岗的管理办法。 制度和成本费用开支范围及标准 ，合理使用资金；（三）搞好分析：定期分析、检查财务计划、预算的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向领导提出建议 ...

世界的自觉性，不断提高理论水平、领导水平和执政能力，推动卫生改革和卫生事业持续健康发展。第二十条考核的基本原则。（一）述学、评学与考学的原则。 抓紧抓好。（二）建立党支部中心组年度考核制度。对党支部中心组学习情况考核，重点检查中心组组长职责的履行情况、学习计划制定及落实情况、集中学习出勤情况、联系实际 ...

员工保质、保量完成生产任务 工作要点： 1．班前、班后车间环境卫生的清洁与检查。 2．根据生产安排给员工分配工作任务，及时完成生产任务。 3．生产中 物料盘点表于25号上交。 任职要求： 生理： 年龄：20岁至30岁 性别：男、女不限 身高：女160CM以上 体重：正常体重 外貌：五官端正 健康状况： ...

内把相关信息反馈给相关领导 7．士多店货物充足，账目清晰（每月30号进行盘点检查） 8．每个节日在公司的指示下都举行员工自愿参与的娱乐活动，员工娱乐 ：女155CM以上，男165CM以上 体重；与身高成比例，在正常范围内均可 健康状况；无残疾，无传染 知识和技能要求： 大专以上学历（行政管理专业、人力 ...

的要求。第三条 关于设备的维护和保养。1．操作规程⑴ 每次开启总电源，检查电压是否正常。⑵ 意观察真空泵润滑油是否充足。⑶ 每天必须至少清洗一个脉动器并按规定 不达标者及评分小于90分者罚款50—100元。第六条 关于个人行为1．身体健康，视力良好，责任心强。2．仪容整洁，仪表大方、举止文明。3．热爱 ...