的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序： 公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完 ...

补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强， 年限，每年递减20％收回培训费（含工资、学费）。第八章 安全质量第四十条 企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度， ...

待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费 年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条 员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司 ...

待遇不减。第四十四条 职工死亡待遇一、抚恤金：1．员工病故抚恤金为本人10个月工资。2．工伤死亡或烈士抚恤金按国家有关规定执行。二、丧葬费：员工死亡丧葬费 年平均工资及当地最低工资水平以公司人力资源管理部门每年公布为准。第四十九条 员工申请探亲假、婚丧假、带薪休假应由各单位（或部门）领导同意，经公司 ...

确有困难者，可向企业提出特殊补助申请，经总经理（或主持日常工作的副总经理）批准后给予报销。员工每年可享受一次常规性身体检查。住院、工伤按国家基本医疗保险条例、 为两天，因工作需要调整工作时间的，每周应有一日休息。所有员工每年均享有国家规定的法定假日，为企业服务三年以上者，可享受年休假期十天。企业女员工 ...

第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为员工办理银行储蓄，财务部每月按时将员工薪金汇入其帐号。 2．薪金计算期：当月_____日—次 时间____小时内以电话形式通知人事行政部及部门主管，事后补办请假手续； 4）申请事假超过____天以上的必须经总经理签字批准； 5）在节假日（长假）因探亲 ...

在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的 员工的社会保障第三十五条 严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法律法规。第三十六条 ...

审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2．员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交 劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关 ...

，报人事部批准；室主任级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送 劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2．享受年休假的几项规定：（1）按国家 ...

。 （2）节假日均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。 3． 事假 （1） 员工申请事假，应提前填写《请假申请单》，经相关领导审批后方可休假，审批程序 患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系。 ...