的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。二、考核工作方面认真做好公司干部职工的考核工作。在完成2004年的年度考核后，继而进行了_____年 。3．较好地完成了公司职工2004年度工资标准的调整和2002!2003年度职工正常晋升工资的工作，完成了2004年增加职工生活补贴的调整工作。4．制定 ...

工资标准的调整和2002！2003年度职工正常晋升工资的工作，完成了2004年增加职工生活补贴的调整工作。4．制定实施《公司引进奖的管理规定》；《公司 ，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女办证率和投保率等7个指标全部100% ...

上午： ： — ： 下午： ： — ： 周六：上午： ： - ： 下午： ： - ： 4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障 旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照 ...

签字，财务经理审核后，报总经理批准报销。（二）因工作原因，当月话费报销、补贴标准超出报销额度的，凭通信运营商的话费清单逐项勾对，注明因公事由，主管 按超出部分的30%，由负责人负责，在其工资中扣出。总经理需经董事长批准后按规定报销。五、注意事项（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算 ...

，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 公司制定的相应规定执行。八、加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一） ...

，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力。第七条 公司采用向社会公开招聘的方式，依据工作岗位需要、品德端正、专业对口、身体健康、履历 公司制定的相应规定执行。八、加班工资及中夜班津贴加班工资及中夜班津贴参照公司制定的相应规定执行。九、午餐补贴（参照公司制定的相应规定执行）（一） ...

窜岗或未经批准从事其他社会活动。2．2 工作时间2．2．1 上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体 产假、多胞胎生育假）。4．4．2．2 哺育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足300元按300元计发。4．5 探亲假：4．5．1 具体 ...

记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证 工资及固定资产岗（水电费、代收款项） 管理费用岗（其他应收款） 销售核算岗（ 借：管理费用——水电（负数） 注：（1）退休人员工资已改由社保发放，公司只负责发放退休人员补贴。 （2）新增退休人员时，应向人力资部 ...

待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。第三条 本公司职员的工资待遇项目为：1．基本工资；2．加班费；3．奖金；4．补助费。第四条 职位的职务补贴；3．以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位的职务补贴；4．代理的开始时间在当月15日以前者，发给全月份的职务补贴；5． ...

1．工资：生产管理人员及由本单位组织安排工作并支付工资的临时工等的工资及津贴、补贴；按国家规定的各种假期工资；按规定发给的超产奖、安全奖。2．职工 法律法规规定不得列入成本的各种费用。六、成本计划的编制1．编制成本计划必需以公司下达的生产计划及费用开支标准等为依据，在单位经理的领导下，财务部门负责组织 ...