应由专人进行保管，不得随意带出或个人存放。11．造成系统、数据受到严重破坏，或使工作受严重影响的，还要追究其经济责任和进行必要的行政处分。四、维护1． 或负责要对本部门工作人员使用计算机中的违规行为进行及时劝阻、制止。如疏于管理造成严重后果的，要负连带责任。7．外出、午休、下班等不使用电脑时请及时按照 ...

总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。 第二十三条总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职，董事会可以随时解聘。 第九章设备购买 第二十四条合资企业所需的机器设备 五十一条由于地震、台风、水灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件 ...

作一次财务结算报告。第三十一条 总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时，经董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济 合作期间，由于地震、台风、水灾、火灾、战争或其他不能预见并且对其发生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件 ...

合营期限和解除合同。 第六十五条由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方 七十一条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件 ...

董事会作一次财务结算报告。 第二十八条总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时；经董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济 期间，由于地震、台风、水灾、火灾、战争或其他不能预见并且对其发生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件 ...

实习结束后，科内有考评鉴定。凡违反上述规定及时发现者，未造成影响者，批语教育，如再犯或造成不良后果者扣当事人奖金______～______元，造成严重后果者，扣发当月奖金直至待岗。...

职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司安全管理科设专人负责各在建工程职业卫生、劳动保护 。对施工中所使用的材料，向施工人员提供相关的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等信息。与职工订立劳动合同时， ...

情况，不得超时接班。6．接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。班长交接班制度1．接班人须提前______分钟签到上班，翻看工作记录， ，做好解释安慰工作。（3）如遇特殊情况无法消除故障或被困人员中有身体严重不适时，应立即报消防部门或求助有关部门解决。（4）部门经理填写重大事故 ...

实习结束后，科内有考评鉴定。凡违反上述规定及时发现者，未造成影响者，批语教育，如再犯或造成不良后果者扣当事人奖金______～______元，造成严重后果者，扣发当月奖金直至待岗。...

职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，限制使用或淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料，公司安全管理科设专人负责各在建工程职业卫生、劳动保护 。对施工中所使用的材料，向施工人员提供相关的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等信息。与职工订立劳动合同时， ...