为每位员工每月发放餐费补贴。每月底，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。 二、节日补贴 按照我国的民族习惯，公司在 ____％以上部分不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴，同时公司支付等额的住房公积金。2．住房公积金的年度期限为上年_____月至下年_____月 ...

：美元或人民币万元公司注册资本（出资额）为：美元或人民币万元（币别同投资总额）甲方以现金出资____万元人民币，占注册资本的____%；乙方以现金出资____万元 二条 公司应为本企业工会提供必要活动条件。公司每月按本企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会 ...

工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账 注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。 （6）编制正式 所得税 银行存款 ——→传主管岗复核 （二）工资分配 1、分配当月工资 月末打印当月应付工资明细汇总表——→编制工资分配明细表，同时按工资总额的14%计提福利费、2%计提工会 ...

的计算办法：根据所在单位（或部门）当月经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由公司总经理办公室提出，公司总经理批准决定。第十七条 公积金（一）公积金的计算办法=职工月平均工资×x%（二）职工出资=职工月平均工资×x%（三）公司 ...

以经济效益为中心的原则。 2．基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。（效益工资为各基层单位工资总额的20%） 第五条 考核内容 1． 完成承包指标的实际情况，公司按合同规定对以上单位进行发、扣基本工资与效益工资。 第十一条 思想政治工作考核标准实行百分制考核办法。各单位思想政治工作 ...

的合理化建议和技术改进项目（如建筑工程等），可预先估算其节约或创造价值的总额，除以实施年限，作为该项目的年节约或创造价值。 第四章 奖励办法第二十四 十九条 奖金由合理化建议和技术改进项目的采纳单位支付。企业单位支付的奖金不纳入工资总额，在生产成本费用中列支；事业单位支付的奖金，单位有收入的在收入提成 ...

及动力费用以建设期的市场价格为参考依据，适当考虑物价上涨因素进行测算。 （2）工资总额和职工福利费。这两项费用按职工人数（设计定员）乘以 及福利费指标计算。 项目年工资总额=183人×6 000元/人=110（万元） 职工福利费=110×14％=15（万元） （3）折旧费。固定资产折旧按类别采用直线 ...

万元。 2．费用水平情况 全局商业的流通费用总额比上年增加____万元，费用水平上升____％其其中：①运杂费增加____万元；②保管费增加____万元；③工资总额____万元；④福利费增加____万元；⑤房屋租赁费增加____万元；③低值易耗品摊销增加____万元。 从变化因素看，主要是由于政策 ...

上年增加___万元。2．费用水平情况全局商业的流通费用总额比上年增加___万元，费用水平上升___％其其中：①运杂费增加___万元；②保管费增加___万元；③工资总额___万元；④福利费增加___万元；⑤房屋租赁费增加___万元；③低值易耗品摊销增加___万元。从变化因素看，主要是由于政策因素影响： ...

、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本、设施设备折旧和经营业绩。 第三章绩效考核的时间第 为上年度的_______至十_______。 第四章绩效考核第四条每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除_______的绩效风险金。第五条以部门为单位进行考核， ...