（一）职员工资、津贴、奖金；（二）个人劳务报酬；（三）出差人员必须携带的差旅费；（四）结算起点以下的零星支出；（五）总经理批准的其他开支。前款结算起点定 工资中扣还。第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付 ...

至合营公司生产部门指导生产，逗留期限由合营公司与乙方商定。该专家的薪俸及往返差旅费由乙方承担，在中国逗留期间的住宿、膳食及生活津贴由合营公司负担。应合营公司 至中国对中方人员进行培训，合营公司应支付聘请人员从受雇地至合营公司的全部差旅费及在中国期间的住宿、膳食及生活津贴费用。6．6 按本合同规定，合营 ...

专家至合营公司生产部门指导生产，逗留期限由合营公司与乙方商定该专家的薪俸及往返差旅费由乙方承担，在中国逗留期间的住宿、膳食及生活津贴由合营公司负担。 应合营 至中国对中方人员进行培训，合营公司应支付聘请人员从受雇地至合营公司的全部差旅费及在中国期间的住宿、膳食及生活津贴费用。 6．6按本合同规定，合营 ...

（一）职员工资、津贴、奖金； （二）个人劳务报酬； （三）出差人员必须携带的差旅费； （四）结算起点以下的零星支出； （五）总经理批准的其他开支。前款结算起点 中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳 ...

合营公司生产部门指导生产，逗留期限由合营公司与乙方商定。该专家的薪俸及往返差旅费由乙方承担，在中国逗留期间的住宿、膳食及生活津贴由合营公司负担。 应合营 等方面提供更有效的技术协助。合营公司应支付专家从受雇地至合营公司的差旅费及在中国期间的住宿、膳食及生活津贴等费用。 2．6 “技术信息互换”—在合同 ...

的费用开支必须先获享有审批权人同意，才能实施。不得“先斩后奏”。4．1．5凡差旅费的借支应提前一天上报财务部。4．2费用报销流程4．2．1当费用发生后 每月_______日前，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差人员住宿费、伙食补助实行限额控制，部分包干的办法， ...

4．差旅费用的审批由执行副总经理和财务主管共同审批，同时上报总经理。5．差旅费的开支标准由总经理或财务总监确定报董事会批准。6．专用性票据要正规票据， 、远期支票。否则，出现问题纠纷、经济责任、法律责任，由当事人自负。6．差旅费报销按公司规定执行。7．职工工资及年终奖励工资由公司董事会确定标准。办公室 ...

、劳保、福利费以及国家规定的对个人的其他支出。 ② 出差人员必须随身携带的差旅费。 ③ 结算起点以下的零星支出。 ④ 发给职工的各种奖金。 ⑤ 因采购地点不确定、 经办部门提出书面申请，按全面预算管理办法执行。 ④ 业务部门借领现金（不包括差旅费借款），必须在15天内报账，对逾期末报的通知该部门报账或 ...

审核并编制记帐凭证→出纳付款；(二)、日常经营费用包括：办公费用、会议费用、差旅费、汽车费用、业务接待费用等；各项费用划分依据及具体标准遵照公司相关规定。( 审批人进行审批：（1）日常经营费用支出：包括办公用品、通讯费用、交通费、差旅费、业务招待费、水电费、房租、其他；（2）经营采购支出：主要指为生产 ...

的费用开支必须先获享有审批权人同意，才能实施。不得“先斩后奏”。4．1．5凡差旅费的借支应提前一天上报财务部。4．2费用报销流程4．2．1当费用发生后 每月_______日前，将所有员工的工资计算完毕，并交总经理签批。4．4．2差旅费4．4．2．1出差人员住宿费、伙食补助实行限额控制，部分包干的办法， ...