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业务遭受损失者; 9.品行不端、行为不简,屡劝不改者; 10.擅自离职为其他单位工作者; 11.违背国家法令或公司规章情节严重者; 12.泄漏业务上 一部分员工时; 18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者; 19.员工试用期经发现不符合录用条件者; 20.由于其他类似原因或业务上之必要者。 ...
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)。3.缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担,公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4.在试用期间,员工需将其原有社会劳动保险连续起来,可提出申请, (热水费)、有线电视费、管理费每月从工资中扣除四、宿舍员工辞工或其他原因离职,需在一周办理退房手续五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》第五 ...
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公司业务遭受损失者;9.品行不端、行为不检,屡劝不改者;10.擅自离职为其他单位工作者;11.违背国家法令或公司规章情节严重者;12.泄漏业务上的秘密 须减少一部分员工时;18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;19.员工试用期经发现不符合录用条件者;扔.由于其他类似原因或业务上之必要者。第 ...
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2)公司与员工双方经协商同意,可以变更或解除劳动合同;(3)有下列情形之一的, 公司可以单方提出解除劳动合同,且不支付任何经济补偿: 在试用期被证明 经济损失的,公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。(6)违约金计算:离职前12 个月平均月收入×未履行合同年限,工作未满12 个月以实际工作时间 ...
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终止试用。第十五条 如试用合格并通过入职前培训,可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》,由试用部门负责人签署意见,主管该业务的上级主管审核后,报 能请假,如确实有需要请假的,转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。第十八条 试用期间,公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训 ...
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,原则上试用3个月,期满考查合格者,方得正式聘用;表现突出者,可视情况缩短其试用期。第十条新进人员应先办理背景调查,并按学历及实际工作能力任用。第十一 四)参与黄赌毒者(正式员工在合同期有此行为,一经发现立即解聘);(五)曾犯刑事案件,经判刑确定者;(六)原在其他公私机构服务,未办清离职手续者;(七 ...
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条 有关对保作业,应另参人事管理规章中有关规定办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月(作业员为40天),届满前一周由人事单位提供“考核表”,分甲 守卫或总机备查(如未异动可具文报备)。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印 ...
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三个月之工作表现,对新进员工作试用评审,经考核合格提出转正申请,《员工转正申请表》个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请,其试用期不少于 资源部接到核准之调动申请后将资料作变更。5.6 离职流程流程权责单位相关表单离职申请用工单位/个离职申请单部门审核用工、部门主管/经理/总监同上工作交接用工部门 ...
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章 总则第一条 目的本着“以人为本”原则,建立公平,公正,合理的薪资管理制度。充分发挥所有员工的积极性,创造性。实现集团公司的经营目标。第二条 范围本制度依集团人事管理制度制定, ;2.试用期者;3.月度通报批评1次以上者;4.月度事假3天以上者;5.有其它不利于公司发展之行为;6.当月度离职的。 ...
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第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用 辞职申请”经主管报公司批准后,办理手续。并视需要,开给《离职证明》。第七十一条 一般员工辞职,需提前一月提出申请:责任人员辞职,根据职级的不同,需提前 ...
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