享有各种福利待遇（如保险），不享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第六条 新入职员工试用期限为三个月，市场部从事销售工作的人员可延长到六个月（均 损害或伤及他人者； 在禁烟公共场所吸烟屡劝不改者； 出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者； 不遵守企业规章制度，屡劝不改者； 因个人过失使用权企业遭受损失， ...

公司考勤管理，规范员工管理，特制定本办法。第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。第三条 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，巧分钟后列为旷职（工），早退者一律 办理：1．旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问 ...

公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。 三、适用范围1．本规定适用于______公司总部人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘 同事，介绍工作环境，组织提供办公用品等。2．新聘员工试用期间，根据职位类别的不同，分别确定试用期限，一般为_____个月，最长不超过_____个 ...

公司招聘工作由人力资本部统一组织管理，严禁各部门自行招聘。 三、适用范围1．本规定适用于______公司总部人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘 同事，介绍工作环境，组织提供办公用品等。2．新聘员工试用期间，根据职位类别的不同，分别确定试用期限，一般为_____个月，最长不超过_____个 ...

迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依 工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩 ...

迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依 工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩 ...

评核内容1．人员士气、服务水平评核（1）每月是否依规定轮流值班、休假。（2）员工请假率是否太高。（3）每日营业时间是否按规定。（4）每日店早会是否召开。 公告。第十八条 评核为D级或E级店，则应列入门市自强计划处理，若超过三个月仍无起色，由营业主管与店长或加盟主共同决定是否迁店或关店（在这一点上注意 ...

迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依 工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩 ...

评核内容 1．人员士气、服务水平评核（1）每月是否依规定轮流值班、休假。（2）员工请假率是否太高。（3）每日营业时间是否按规定。（4）每日店早会是否召开。 。 第十八条 评核为D级或E级店，则应列入门市自强计划处理，若超过三个月仍无起色，由营业主管与店长或加盟主共同决定是否迁店或关店（在这一点上注意 ...

：女性员工因产育所必须的假日。产育假为______个月，凡在公司工作满______年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等 填写《请假单》，按程序批准后方可离职。2）无论任何假种，员工请假在______天或以内的，由店长批准同意。______天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意 ...