。奖金第十条 奖金计算期间及支付对象：奖金包括定期奖金及结算奖金两大部分，其具体规定如下：1．定期奖金的计算期间每年分两次在6月及12月分别支付给在职员工；2．定期奖金由基准奖金、级别加算及连续工作年限等构成；3．基准奖金的级别的加算方法是以基本工资及 ...

全年度累计三小过=一大过3．功过相抵4．全年度累计三大过者解雇5． A．记小功一次加当月考核3分B．记大功一次加当月考核9分C．记小过一次扣当月考核3分D．记大过一次扣当月考核9分第二条 奖励办法：（一）1．提供公司“行销新构想”，而为公司采用，即记小功一次。2．该“ ...

根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣 情节严重造成后果的给以除名。2．奖励（1）工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励_____元。（2）及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告 ...

根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣 情节严重造成后果的给以除名。2．奖励（1）工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励_____元。（2）及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告 ...

其它经公司决定的休假日。 （四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 第二条 员工请假分下列七种： （一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为 天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理 （一）每 ...

也应当进行招标采购。3．5 符合招标条件全年采购在5万元以上的，能分次招标的应分次招标，以做到经常调整采购价格，降低采购费用。对于一些比较简单的 订立合同的，投标保证金不予退还），合同履约期满中标人提供质量保证金后退还履约保证金（不加利息）；质量保证的期限原则上不低于一年，金额按照不低于合同金额的8% ...

。 （三）各项训练结束时，应举行测验，由主办部门或讲师负责监考，测验题目分三～四种，由讲师于开课前送交主办部门。 （四）各项在职训练实施时，叁加受训学员应签到，教育训练部应确实了解上课、出席状况。 （五）受训人员应准时出席，因故不能叁加者应办理请假手续。 ...

也去叁加店员的研讨会，借此提高其销售技巧及产品知识、技术。（2）通过叁加研讨会的店员，扩大对其它店员传授销售技术及产品知识、技术、借此提高大家对销售的 研修）。 2．事业经理需就营业、总务、经营管理、劳务、采购、设备等各方面，分年、期、月份制作提出事业部门的方针及计划。 3．事业经理针对年、期及每月的 ...

，修改时亦同。 达 成 率 奖励标准 100％以上 3个月（特别休假在14天以内者加发1个月份奖金） 95％－100％未满 2．5个月（同上） 90％—95％ 1个月（同上）1．利益目标达成率在85％以下，奖励标准1个月者，不分考绩一律以1个月计算；2．利益目标达成率在95％以上，奖励标准1个月以 ...

后，除留少量作为调剂使用外，节余部分根据企业完成利润定额的情况，采取半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数乘以 公司根据上级部门的要求，在不同的时期，有不同的工作重点，结合奖金，确定浮动加奖条件。例如，为了奖励巩固提高和创新名牌产品，经主管部门鉴定，凡漏检率 ...