在公司服务满一年者可享受两天带薪年假，年假不累计；食宿：公司提供集体宿舍和工作餐，驻外市场部员工无集体食堂的，可享受300元/月的补助，（以实际出勤 如极特殊的，经总公司负责人同意后，招待费用在报销时必须在发票背面注明被招待的单位名称、列席人数、级别、招待时间；5．市内出差所发生费用一律不予报销；6． ...

处理，超过100元者，必须报学校研究同意，方能报废或变买。4、不得私自将公物借给其他单位和个人使用。需借用者应征得学校的同意，持借条到保管员处借取，借物单位或个人不按时归还，联系人和保管员有责任追回。5、教职工宿舍（值宿室）的公用部分，由学校负责统一整修，费用由学校承担，“ ...

。?第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：?1．曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。?2．经本公司医务机构或指定医师，特约 在指定地点，时间不得超过15分钟。?第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。?第十六条 职员不得携带违禁品，（易燃、易爆等物品）及与公务无关的用品 ...

如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按 ...

工作计划、总结（_______份)会议纪要（_______份）考勤、餐费统计（_______份）报告、批复类（_______份）通知类（_______份）外单位文件类其它事务性文件类（_______份）与_______公司来往文件（_______份）2．电子文档存放于共享文档/行政部类。3．人力资源 ...

工作计划、总结（_______份)会议纪要（_______份）考勤、餐费统计（_______份）报告、批复类（_______份）通知类（_______份）外单位文件类其它事务性文件类（_______份）与_______公司来往文件（_______份）2．电子文档存放于共享文档/行政部类。3．人力资源 ...

物料和成品盘点错误笔数_______件以下。(每月)3．3．3．人事管理：保安、厨房、宿舍、门禁等管理达成基准考核。3．3．4．财务管理：关税、税务、出纳、成本 ，试行半年，再行另外修正。5．2．本办法内各项数据资料，由财务部门或生管单位提供，高层裁决。5．3．本办法订定如有未尽完善，得经高层研讨修正 ...

工作单位 姓 名 工卡号码 宿舍编号 职 别 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门 主管意见 经理 交接物品 （1）工具 （3） （2）手册 人事室 （1） ...

、物料运送设备，货物车和所有其它酒店业设备和物资（指使用年限一年以上，单位价值超过人民币八百元的企业固定资产）。1.5营业设备或简称O.E--应解释为 数除以酒店可供出租的客房数（不包括从香港地区及外国聘请来的人员的宿舍）的百分比。1.14不可抗力--下述情况均构成不可抗力之事件。（A）战争、侵略、 ...

的员工（含季节工和实习生），享受天天2元的夜班津贴。 店龄补贴:以时间为单位，每满一年补贴10元。 第三章 工资确定与调整 根据不同岗位、工种、对 ，设置以下福利：社会保险、全员劳动合同、全员免费午餐、带薪年假及其他假期、员工宿舍、生日贺礼、免费工服、提供保护用品等福利政策，具体见相关的治理制度。 除 ...