第二条 适用范围凡本公司的各级从业人员，除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施。第三条 计算期间及工资支付日工资计算期间从每月6日起至次月5日止 ），并按实际缺勤日数的总和，根据日工资额减半扣除；3．事假员工因私人事由不得不亲自处理时，应于请假前3日提出申请，并视实际缺勤日数金额扣除。第二十一条 ...

保障公司员工的合法权利,规范公司之假务管理。2．范围适用于所有员工。3．职责人力资源部负责有关制度的制订,调整及监督实施。4．流程图本程序无流程图。5． 方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请，写明请假原因及时间，按以下审批程序批准后方可休假，否则一律按 ...

为提高公司整体工作效率，使各部门信息充分共享，特制订以下各例会制度。一、办公会议1．主持与记录：办公会议由行政办公室负责召集，总经理主持，总经理未列席会议 具体时间由行政办公室安排。3．参加人员：公司全体员工。由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向行政办公室请假。4．会以内容：各与会人员各自总结、 ...

等事项除国家有关规定外，均按本规定办理。第三条 本制度适用于公司全体职工。第四条本 公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考核第五条 本公司的员工 随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；②主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详细载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3．年中考核年中于每年6月底 ...

合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟 参见《试用转正流程》。第十七条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条 试用 ...

上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。一、电话（ 指责他人。二、劳动纪律（一）按时上班，参加晨会，实行上班打卡制度。（二）请假需先填请假单，二天以内分社主任批准，二天以上分管主任批准。（三） ...

此考核制度。绩效考核针对员的在厂表现。本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。 考核方法公告：奖惩之公布于每月一次评级考核办法 〈一 检、态度傲慢、经劝导仍不服从者j. 被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者k. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者l. 携带物品出入工厂 ...

车间负责人按上述时间实行考勤卡登记制度。涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班 由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表”，经有关 ...

月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4．请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。二、关于采购的卫生制度①严禁采购不符合食品卫生生产标准的食品及原料 元，若造成食物中毒，验收人员必须承担相应的责任。三、关于库房卫生标准制度①保持库房整洁，杜绝脏乱，严禁食品与非食品混放。②分类、分架、离 ...

车间负责人按上述时间实行考勤卡登记制度。涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班 由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表”，经有关 ...