享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第十条 员工享有正式员工待遇的计薪日期从签发《职务级别确认书》之 考评分数，综合考评分数直接与季度奖、年终奖、提薪和晋升挂钩。 __天奖金=（基本工资+职务工资）/__ 第十五条 员工奖励分下列四种 嘉奖：每次加发三天 ...

造成事故，视情节扣减5—10分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。（3）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（15分 ，确定个人得分。4．考评员写出办公室及人员考核情况（主要是扣分情况），经主任审查后，报考核领导组办公室。五、奖金分配1．个人得分×个人系数=个人奖金分2 ...

员核查，所领导研究批准，可嘉奖一次；8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除当月奖金的10％；当月超过4次，所通报警告一次；9）职工刁难考勤人员，视情节给与 时间：8小时；月实际工作日：22日。2．当月病假多于2日少于5日的，当月奖金按照病休天数的比例扣除。3．当月病假超过5日的，病假条上报院劳资部门备案，并 ...

第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 ） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况具体制定，下同）。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况 ...

工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄,公司工龄; (3) 年功工资标准见正式员工工资标准表. 4. 奖金(效益工资) . (1) 根据各部门工作任务,经营指标,员工职责履行状况,工作绩效考核结果 确立; (2) 绩效 ...

员工平均岗位工资、公司经营状况等情况综合考虑，在每年第一季度研究确定当年的绩效奖金基数。第五十四条 绩效系数与员工绩效考评结果 考评结果 绩效系数 优秀 0.2 考评结果的运用第六十二条 绩效考评结果为员工岗职升降、薪酬调整、奖金分配、优胜劣汰等提供主要依据；第六十三条 年度绩效综合考评为优秀的员工视 ...

日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发：1．本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加 者，其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第十六条 本公司员工奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”种。1．员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“记大功”。 ...

。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1．基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和 区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。4．奖金（效益工资）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作 ...

以本人所在地点开始计算。4．5．2 探亲假全额享受基本工资（岗位工资+技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4．6 工伤假4．6．1 扣。5．2．4 累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。5．2．5 累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理 ...

代他人刷卡，如发现有他人替代或替他人刷卡者，一次扣发双方_______个月奖金，二次以上扣发年奖。4．工作人员应按时上班，不得早退。凡迟到早退每次 ；迟到早退每月累计十次（含十次）以上，扣发月工资。全台大会迟到者，每次扣发奖金_______元，无故缺席者，扣发月奖。5．因公出差或请假而不能按作息时间刷 ...