任职后,必须经过必要的岗前培训,方可上岗。(六)试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______%发放。(七)试用期内,员工或公司单方需解除合同的,必须提前 。(三)员工晋升生效之日起的首2~3个月为试用期,薪金按新聘岗位工资标准_____%计算,晋升前已代理该职位达二个月以上者,不再实行试用期。 十 ...
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,听从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动报酬工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作; 4.负责办理人员招聘工作; ; 8.协助做好其他有关事项的工作; 9.对所承担的工作全面负责; 岗位要求1.具有中专以上的文化程度; 2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理 ...
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条 服从领导,听从指挥,随时及时办理领导交办的各项工作任务。第十七条 认真履行岗位职责,不相互推诿扯皮。第十八条 按时报送各类计划、报表、资料,保证内容 部门经理未能及时、有效地作出处理,致使该现象累计出现三次以上五次以下,扣罚部门经理当月岗位工资的10%,严重违纪累计三次以上扣罚部门经理当月岗位工资 ...
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,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动 失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。(5)细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。( ...
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核对现金,并在日报表上签字。 9.负责总部及各售楼处工资发放、工资分配。每月工资发放完毕后,将工资汇总表、明细表、试算表以及有关部门提供的通知单装订成册,并在封面注明记账凭证号,归档;负责积累工资、津贴发放规定和标准等有关资料,每月将工资发放汇总表,试算表及封面打印,经审签后报公司领导 ...
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报表,在每月10日前报送分管副总及总经理;8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;10.不定期检查统计岗位的商品车是否帐实相符;11.按照印鉴分管制度,负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;12.承办总经理和财务 ...
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报表,在每月10日前报送分管副总及总经理;8.编制、核算每月的工资、奖金发放表;9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;10.不定期检查统计岗位的商品车是否帐实相符;11.按照印鉴分管制度,负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;12.承办总经理和财务 ...
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上报的年,月度工作计划以及年,月预算和培训计划;23.指导,监督,检查所属下级的各项工作;24.在必要的情况下向所属下级授权;25.制定财务部员工的岗位描述并界定下级的工作;26.定期听取财务部员工的述职,并对其工作做出评定;27.根据工作需要和按照程序申请招聘,调配直接下级的工作岗位,报总经理批准 ...
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1、负责办理教职工工作调动、借用、退休、退职的呈报手续和校内工作岗位调整相关事宜,发布校内人事调动通知。 2、经常深入各科室、实习车间考察了解教职工技术 奖惩、使用意见。 3、做好教职工的考核、定职、定级工作。 4、负责教职工工资调整的具体工作。 5、安排教职工的继续教育、文化技术培训工作。 6、负责 ...
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人事部备案;部门经理、高级管理人员请假,由总经理签批后送行政人事部备案。所有请假岗位必须合理安排人员顶班,不得影响正常工作。请假者假满后应及时按原批假 者,部门负责人应安排人员顶班,不得贻误工作。 八、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资、岗位工资及住房补贴;凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和 ...
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