三年者，每年七日。?（二）在公司继续工作三年以上，未满五年者，每年十日。?（三）在公司继续工作五年以上者，每年十四日。?（四）在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30日。（五）特别休假期间的薪津照给。?（六）从业员申请特别休假日时期， ...

奖助工作、技术、学识思想等各方面表现突出的员工进修，为公司培养人才，特制定本办法。第二条 凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，井合乎下列条款规定的员工 、科系及毕业学校等项，在每学期开学后列表汇报公司主管人员备查。第十五条 受奖助人员的工资除依本办法第七条规定发给外，不另外发放。第十六条 本 ...

．2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。4．2．1 检查员工遵守公司的 用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。4．9．2 连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。4．9．3 玩忽职守，致公司蒙受1万元（ ...

同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。?（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准 手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。? 6．有下班而 ...

集体荣誉感和团队精神，原则性强。2．持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展做出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能， ，能胜任本职工作，并全职在公司工作。员工不管因任何原因离开公司，不能持有公司股份。第十一条 入股方式：对于符合第十条规定的员工，入股时给出如下优惠条件： ...

必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：1．大专以上学历；2．两年以上相关工作经历；3．年龄一般在35岁以下， 材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资 ...

，给予_______到_______个月的医疗期。a）实际工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年以下的为_______个月，_______年以上的为_______个月；b 晚育规定婚假为十五天；4．5．3．3婚假一次性休完，不能分开使用。4．5．4妊娠4．5．4．1女员工妊娠， ...

第四章 辞职手续第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：1．公司的文件资料、电脑磁片；2．公司的项目资料；3．公司价值在40元以上的办公用品；4．公司 十七条 辞职员工结算款项：1．结算工资。2．应得到但尚未使用的年休假时间。3．应付未付的奖金、佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月 ...

医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限；现住院者，以1年为限；D．当月请病假一天者，本薪照给。 （超过一天以上比照前列事假D （主任）核准；④7天以上由副总经理核准；⑤未设班长的员工、班长、总领班由主管核准；注：连续请假按照累计天数依上述规定办理；（5）各单位员工于工作中因故外出，如： ...

财务会计法规制度及本制度。公司总裁对公司财务活动实行统一领导，负责组织公司财务管理工作。即董事长总裁财务总监财务部第三条 财务总监由总裁提名，董事会聘任，受董事长和总裁 期间均不再转回。第十七条 长期待摊费用长期待摊费用是指公司已经发生但应由本期和以后各期负担的分摊期限在1年以上的各项费用，包括以经营 ...