、资产财务部部长。第二条绩效考核的依据：各部门的综合成本，包括：人员工资、水电费、经营成本、设施设备折旧和经营业绩。 第三章绩效考核的时间第 为上年度的_______至十_______。 第四章绩效考核第四条每月发放工资时，从员工的工资总额中扣除_______的绩效风险金。第五条以部门为单位进行考核， ...

2．公司员工的薪资根据其岗位的变动及工作能力大小而有所增减； 3．工资总额按国家规定应缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣 ：当月_____日—次月_____日 3．发薪日期：每月的_____日发放上月的工资（_____％）；每月_____号发放上月绩效（_____％）。（若遇节假日 ...

需浮动，报县公司批准后执行。3．承包经营方式：实行承包抵押经营，工资基数核定为：主任______元/年，主管科员______元/年，科员______元/年（ ．乙方每月必须先保证上交甲方承包款，欠计划则从承包责任人及在岗人员当月工资总额中扣除，不足部分从抵押金中抵扣，抵押金扣除后乙方必须及时补足，否则 ...

凭证尽量做在一张凭证上，以免漏提、多提及遗忘。第二十二条 酒店员工工资标准及工资总额，由酒店提出初步方案，报总公司审批，店长及财务主管的工资标准 调税（个人）营业费用——缺勤冲回（借方以红字表示）支付时：借：应付工资——工资贷：银行存款现金借：其他应交款——养老金其他应交款——失业金其他应交款——医保 ...

期间以月底为结算日；2．基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。第五条 工资支付日：薪金给付原则上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天 天数计算支付。2．死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计算。3．停职或复职 ...

是生产车间或某个班组在停工期间发生的各项费用，包括停工期间发生的原材料费用、工资及福利费和制造费用。如果停工期间不满一个工作日的，一般不计算停工损失。 原材料消耗金额/当期车间领料合计某产品应分配的直接人工＝该车间当期发放的工资总额×直接人工分配率某种产品应分配的直接福利费＝某种产品应分配的直接人工× ...

_______日止，共_________年。 三、承包形式：_____________________________________。（上交利润递增包干／税后承包金（递增）包干／职工工资总额与上缴利润挂钩的承包经营责任制等） 四、上缴利润数额1．承包方以_________元为上缴利润包干基数，自 ...

、费用进度考核计划，则要否决当月的全部奖金；完不成利润指标，要等额扣减工资总额；超额完成利润、成本费用考核指标，按比例计算佣金。建立了严格的考核、奖惩办法 。还有康佳集团，他们为了体现竞争的优越性，建立了激励型的分配机制：把所有员工的工资分为九个档次26级，并按“以岗定酬、同岗同酬”方法实施工资分配， ...

、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对 做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性 ...

.建立材料明细登记账,进行明细核算,做到账物相符,核算清楚;参与库存材料的清查盘点,对盘盈盘提出处理意见,经批准后作出处理.（四）工资核算1.按计划控制工资总额的使用;2.审核工资表,计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;3.进行工资明细核算.（五）成本核算1.拟定成本核算办法,建立健全成本核算工作 ...