3天（含3天）之内的事假要扣除休假当天的全部工资，4天以上除扣除休假当天全部工资外还扣除当年部分年终奖金。5．8．2 员工请事假时，必须先消化年假，年假全部消化完之后，方可申请事假。5．9 休假申请程序：5．9．1 员工请假，须提前至少一天以书面方式申请， ...

与临时考绩两种，其处理程序如下：（一）年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表，分甲、乙两种，并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表，逐级考评核定等级，作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据。（二）临时考绩为申请升降职，应附办理临时考绩，以作上级批示决策参考依据。 ...

1）由顾问负责规划全盘的业务员教育训练。（2）制定业务员的考绩办法，将上述缺点所列项目列入考绩，影响其年终奖金、加薪与升迁。（3）编订“标准推销术”。（4）定期召开营业会议。第十二条 本公司应采用的广告方式1．编印APPR。ACH B。。K，寄给中型私立医院。2． ...

因个人失误以致客户投诉或导致公司利益受损的，公司将视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权给予解雇。 ...

公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES）:________________1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定 ...

积极性。政策与程序:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资， 请假当天的全部工资（按日工资核算）。当月十佳超过三天，将影响月奖金的分派数额。13．代扣款项13．1 义务教育费13．2 个人所得税根据有关 ...

3个月均未能完成核定指标时，停发标准效益工资。第二十六条 职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即 比例，计算方法为：年平均月薪收入÷标准月薪的50％__100％=奖励工资比例或奖金比例第二十七条 对按期完成责任指标、超额完成责任指标、创收节约者的奖金 ...

及正式员工享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第十条 员工享有正式员工待遇的计薪日期从签发《职务级别确认书》 下一个月的__日起。 第十一条 企业员工均需参加企业规定的季度考核和年终考核，考核由人力资源部牵头组织，季度考核定于每年__月、__月、__月、1 ...

）。（2）效益薪资的构成：年薪中效益薪资×年薪中效益薪资系数＋提成薪资＋奖金（3）效益薪资最高不超过基薪的________%（销售部门依据公司制定的提成办法执行） 规定。（3）所有提成薪资的发放均在年终当年经营工作计划和经营管理目标书所确定的经营指标完成后进行。6．奖金的发放（1）有经济管理指标的人员 ...

）。（2）效益薪资的构成：年薪中效益薪资×年薪中效益薪资系数＋提成薪资＋奖金（3）效益薪资最高不超过基薪的________%（销售部门依据公司制定的提成办法执行） 规定。（3）所有提成薪资的发放均在年终当年经营工作计划和经营管理目标书所确定的经营指标完成后进行。6．奖金的发放（1）有经济管理指标的人员 ...