（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者， ...

条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。第四条 本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于 员工请假，应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即 ...

规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班 。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者 ...

、监事在会议结束后立即就任。第七十九条 董事会应当保证股东大会在合理的工作时间内连续进行，直至形成最终决议。因不可抗力或其他异常原因导致股东大会不能 担保的提供方应当具有实际承担能力。（五）董事会有权决定单笔或一年内累计金额不超过公司最近一个会计年度合并会计报表净资产的45%的对外担保事项。董事会决定 ...

或年内累计病假____天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本地区最低工资的____%．4．4 工伤假工伤主要指员工在工作时间 予以评定。每年的绩效评估在__月份实施。同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。4．7 考绩标准A． ...

专员（2）因工作成绩突出被加薪2次以上的；2．符合以下条件将予以降职（1）累计被书面通报批评3次以上者；（2）连续2次以上降薪者；（3）季度人事考评 旷工超过2天以上者；3．试用期者；4．年度通报批评3次以上者；5．年度内工作时间不足6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职 ...

总则第一条 为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、 不服管教者。③办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。④浪费物料者。⑤办公时间，私自外出者。⑥科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以 ...

企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。第二条 本制度的制订 ．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4．浪费物料者。5．办公时间，私自外出者。6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7 ...

作与工作无关的事，不与他人闲聊，不到其他部室逗留、聊天。第十二条 工作时间不得上网玩游戏、聊天或浏览不健康网页，或利用网络传播不利公司或违反法律法规 。第二十二条 凡部门员工一般违纪部门经理未能及时、有效地作出处理，致使该现象累计出现三次以上五次以下，扣罚部门经理当月岗位工资的10%，严重违纪累计三次 ...

对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为五、工作时间不得中途任意离开公司、如需离开应向主管人员请准并办理《外出申请单》后方可 未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条 打卡要求：1．员工正式上班后领取卡 ...