促进公司与个人的共同发展。4．培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专业培训相结合。第二条 培训的组织策划和实施1．总部人力资源部负责培训 培人员签订培训合同。6．个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。 ...

计划管理制度生产计划管理，包括生产计划和生产作业计划。生产计划是公司经营计划的主要组成部分，是公司要努力实现的生产目标和生产部门组织生产活动的依据。生产 、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和 ...

计划管理制度生产计划管理，包括生产计划和生产作业计划。生产计划是公司经营计划的主要组成部分，是公司要努力实现的生产目标和生产部门组织生产活动的依据。生产 、班组），不准上岗工作；特殊工种必须经专门培训、考核合格方可上岗。要求员工严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和 ...

员工出差结束三日内必须完成《出差报告》的《出差总结》部分。四、差旅费差旅费是指公司员工外出公干期间为完成预定任务所发生的必要的合理费用，具体包括：在途 报销票据由各事业部总监签字后交由出纳审核。2．费用报销单应严格按公司要求妥善贴好，不符合标准，或填报单据不符、金额不符、重复报销，一律退回业务人员。3 ...

完成并以安排生产，如客户认为不合格时应检查是否补（试）制。质量管理教育训练办法第二十五条 质量管理教育训练的目的是提高员工的质量意识、质量知识及 ）依教育训练的内容，分为以下三类：1．质量管理基本教育：参加对象为本公司所有员工。2．质量管理专门教育：参加对象为质量管理人员、检查站人员、生产部及工程部的 ...

提升员工的工作质量和本公司工作质量，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。2．工作质量考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、 完全达到质量标准的要求；（2）安全生产情况：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生产行为；（3）工作表现情况：指本职工作内的协作精神、积极态度 ...

他人可能按时进入工作，也可能有性急的客人来访，双方都有点不好意思。在一个注重效率的公司，员工会自然形成吃饭的良好的习惯。准备好餐巾纸，不要用手擦拭油腻的嘴，应该 翠绿、亮橘、鹅黄。。。。。。等色系，为无色的办公室增添“色”彩。如果不是下班后有特别的应酬，需要做华丽摩登的打扮，办公时间则应以套装或衬衫、 ...

公司完成担保书并寄回公司，若担保人不能按时（以公司收到时间为准计算）将担保书寄回公司，公司可中止试用该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部 身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须承担相关过失责任。 二、办法由综合部制定并负责解释 ...

公司完成担保书并寄回公司，若担保人不能按时（以公司收到时间为准计算）将担保书寄回公司，公司可中止试用该员工。5．员工的担保人必须是直系亲属。6．综合部 身份及员工关系真实性的证明。9．若未能及时做好担保与人事调查工作，该员工出现问题时，综合部相关人员须承担相关过失责任。二、办法由综合部制定并负责解释， ...

程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。 2.管理职责 2.1行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行 卷留存；内部文件原则上各部门传阅后，即由总经理办公室回收立卷留存。 4.1.5公司员工应注意随时收集各种信息资料，并及时汇总到各部门档案管理员，员工 ...