二）关于费用开支范围等有关财务规定1．职工食堂工作人员工资列入工资计划，由人事部核定，定员定编定工资标准。2．水电费作出预算，在"营业费用--水电费"中开支。 等都要由行政部制定出合理的定额，按定额购买节约使用。（三）关于补贴问题公司各食堂提供的伙食补贴，补贴人数由人事、行政部门核定后，按每人每月补贴 ...

：（l）法定节日因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资－浮动工资）/25．5×200%×加班天数（2）法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式 。第八条 员工计划生育按最新印发的有关规定执行。第九条 员工服装补贴和发放，凡是本公司正式员工（含合同制职工）每两年发放夏装、冬装各1套。此外 ...

包金”）人民币_________元。 第8条承包金增减8．1本市最低工资标准调增，承包金、乙方工资和社会保险相应调增。8．2本标的注册登记日满年 12．4交付乙方本合同标的；12．5依《_________（公司）会计准则——出租汽车燃料补贴》支付燃料补贴；12．6组织安排运营车辆和计价器检测；12．7 ...

节日（圣诞节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/25．5 __200%）__加班天数2．法定假日以外平时因工作需要加班，按下列 按最新印发的有关规定执行。第九条 员工服装补贴和发放，参照深圳涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工（含合同制职工）每两年发放夏装、 ...

和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。（一）考勤1．考勤内容（1）上班时间已到而 ，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3．请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属 ...

均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动 法定假日加班费按（岗位十技能）÷25．5×2×加班天数计算。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任级由部门经理 ...

天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。 4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20％、午餐 一) 工资支付流程：（1）每月20日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转 ...

4．4加班补贴及补休的管理4．4．1属法定节假日因工作需要加班的，按公司规定计发加班补贴；4．4．2休息日或延时加班的，一般安排补休而不计发加班补贴；4 4．5．8．1法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。4．5．9出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理审核，报公司 ...

150120总经理批准主管、工程师级首日150130首日220170400hkd部门经理级首日250200首日300250500hkd公司副总经理级250300600hkd2．4 出差补助标准2．4．1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴） ...

、工程师级首日 150-130 首日 220-170400HKD 部门经理级首日 250-200 首日 300-250500HKD 公司副总经理级250 300 600HKD 2．4 出差补助标准 2．4．1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食 ...