或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。 第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，可加班 后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 ...

并由考核小组核定。第四十八条 办理考核人员应严守秘密，不得徇私舞弊或贻误。十、加班第四十九条 本公司如因生产或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定 加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。第五十二条 作业员如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以工论处 ...

（一） 总则第一条 本制度依据本公司职员管理制度制订。第二条 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本制度办理。第三条 本公司 夜班津贴；如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午，工资照发。（四）奖金第十七条 本公司年度营业如有盈余，应将职员奖励金于年底前发放 ...

期间以月底为结算日；2．基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。第五条 工资支付日：薪金给付原则上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于 可依规定工作时间的薪金比率增加并支付，其津贴标准包括下列三项：1．加班津贴早到、晚上加班时，依计时工资标准的130%支付。2．休假日津贴法定假日加班时， ...

，经主管或人事人员查明属实后准予补假。D．凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资；超过4小时至8小时以内按一天计扣；②病假：A．因病请假一天者，最迟 连中班（不得再连续加班）;B．本人中班可代早班（不得再连续加班）；C．休息日可代中班；（8）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定 ...

达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。第三条 规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的女n班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的 公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．252加班津贴；2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日清晨5 ...

征得职员同意。?休息与休假第二十八条 本公司职员每周（七日）休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他 休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。?第三十一条 职员因故必须请假者，应事先填写 ...

。7．病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数：35岁以下，1天/月；36岁～45岁，2天/月； 为2个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为5个加班；中途临时参加诊疗活动为1个加班。加班由值班医生负责考勤。10．从___年___月___日实施。...

条 人事部需会同行政部,财务部对非正式员工的工作业绩,经营成果,出勤,各种 假期,加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额. 第二十条 非合同工享有的各种补贴,津贴一并在月工资中支付. 第 ...

第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖 聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8 ...