，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。 一、符合下述情况之一的，可安排加班1．遇正常工作时间外（晚上或节假日）有活动的。2．工作 人员（≥_______小时≤_______小时）如享受误餐补助，则不再计加班费。3．加班时间在_______小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月 ...

（一）举报电话值守制度。举报电话设在党群工作部，号码：__________，举报电话在工作时间实行专人（纪检监察专责）值守制度，值守人不在时应明确由其他人 其他用户窃电、破坏电力设施、违规违法用电等行为； （三）举报电话受理时间。每周一至周五（法定假日除外）8:00－11:30，14:30－17:30 ...

该部门使用复印机,直至落实责任及相关处罚。5．任何人不得利用公司机器复印与工作无关文件，行政部一经发现，有权根据公司有关规章制度,通知人事部进行处罚。 四、 发出会议通知确认。2.会议承办人需提交会议时间、会议地点、所需准备等（见附表____），便于行政部配合工作。会前由行政部派人做好会场布置及设备 ...

摆放，衣物的包扎技巧等）。4．7店铺装修验收，建议，及时改良，确定完工撤离时间。4．8新店开张宣传活动方案。4．9广告（酒店或商场外墙广告，杂志或报刊 陈列。4．16正式开业准备4．17开业后店铺安排4．18营业后一周时间跟进，完善工作。 5．引用文件无 6．记录无 7．其它7．1本规定由销售部制订并 ...

（二）未婚职工探望父母，每年给探亲假_______次，假期为_______天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿_______年探亲_______次的， 的病假书请病假。第十四条事假。职工因私事需利用工作时间处理的，视情况给一定时间的事假。全年事假不得超过_______天。当年未休假的应 ...

必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为_______—_______课时。4．2．3在职员工业余培训a．公司 分别处理a．员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。 ...

接受管理服务对象的宴请以及其他消费娱乐活动。?4．严禁在工作时间和工作日中午饮酒。?5．严禁业余时间着市场管理标志服参加社会活动。二、仪表规范1．工作 活，在维修工地上打闹者，扣______元，屡教不改者予以辞退；?3．在维修工作中以权谋私，偷工减料，铺张浪费，收取服务对象的礼品或接受宴请、吃、拿、卡 ...

加班工资按原基本工资标准的______％计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的______％计算。2 ，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司根据人员录用的情况 ...

领导交付的工作任务。 4．爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 5．工作时间不得中途任意离开岗位、如确又要事需离开应向主管领导请假获准后方可离开工作 下班而忘打卡（签到）者，应由部门主管在卡上（或者签到表）或有效工作时间考核表上签字。 23．未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 ...

是否适当 特殊事项的影响 绩勤年数分布 绩勤年限分布是否适当 平均年限 员工流动率 出勤率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 工作时间 工作时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间效能与收入的关系如何 工资制度 一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 是否彻底按规定进行 基本工资与效益工资是否确定 退休金 ...