一、考勤制度 1．早晨_________上班，下午_________下班。 办公室人员每天早晨记考勤，没有请假迟到超过_________小时者记旷工半日。旷工每天扣_________元。 2．中午每天__________________为休息 ...

一月出现3次，除给予处罚外，要辞退当事人。2．所有雇请人员不得请假，若确需请假必须写请假条，待主管批准以后方可离开，假期满后要销假 若自愿辞去工作，至少要________月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4．请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。 二、关于采购的卫生制度①严禁采购不符合 ...

的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效。 安排决定是否批准员工休无薪假② 事假最长不超过二周。4．10 请假批准权限请假日期批准人____－____天（包括____天）直属上级____－____天（ ...

至或电话报人力资源及时签卡，人力资源部不接待个人前来解释情况。事后补假应于请假当天或次日内由部门负责人签字认可，并由人力资源部做附注，方视为有效。超时再行 的另一重要依据。所有员工的病、事假、年假及调休等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假 ...

对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十五条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及 ...

；4．2．5与会人员因为特殊原因不能按时出席会议，须在会前向会议组织单位请假，并以书面形式说明不能按时出席会议的原因（特殊情况可以采取口头形式请假），得到 会议资料由行政部整理、立卷、归档。4．3．5对于没有按时出席会议而又未请假者，由行政部参照公司《奖惩制度》予以处罚。5．引用文件无6．记录6．1 ...

出公司。5．工作时间不得中途任意离开岗位、如确又要事需离开应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。6．职员应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的 论。20．超过_______分钟后，才打卡签到者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上（或签到表）签字或书面说明者除外。21．无故提前_______ ...

办私事，不准串岗扯闲谈，若有违反作旷工处理。 5、严格请销假制度，有事需先请假，并写出假条。副局长请假须经局长同意；股、分局、所长请假须经分管领导 、产假、公休假及法定假日须由人教股审核报局长批准，方可休假。 6、一般工作人员请假必须报股、所、分局长同意按规定权限审批登记。批假权限：股室、所、分局领导 ...

；4．2．5与会人员因为特殊原因不能按时出席会议，须在会前向会议组织单位请假，并以书面形式说明不能按时出席会议的原因（特殊情况可以采取口头形式请假），得到 会议资料由行政部整理、立卷、归档。4．3．5对于没有按时出席会议而又未请假者，由行政部参照公司《奖惩制度》予以处罚。 5．引用文件无 6．记录6． ...

携带出公司。 5．工作时间不得中途任意离开岗位、如确又要事需离开应向主管领导请假获准后方可离开工作岗位。 6．职员应随时注意保持工作地点、宿舍及公司其它场所的 论。 20．超过_______分钟后，才打卡签到者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上（或签到表）签字或书面说明者除外。 21．无故提前 ...