确实执行成品检验。?5．成品质量异常的妥善处理。?6．检验仪器、量规的管理与校正。?7．客户抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。?8．督导并协助协作厂商改善质量，建立质量管理制度。?9．执行质量管理日常检查工作。?10．资料回馈有关单位。?11．办理上级所交办事项。...

一、总则 第一条 目的1．本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。2．本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务 ，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。第二条 人事考核的用途人事考核的评定结果 ...

部门用车，在不影响学校公务用车的前提下，经办公室主任同意后，可以租用。租用车辆应填写“租用车辆审批表”，经管理部门和办公室审批并按规定交费后方可派车。 二、车辆维修保养 1．按规定做好车辆年度审验检修工作和日常例行保养。 2．车辆出现故障需检修，由驾驶员向主管 ...

为加强打印室管理，使工作规范，有序、高效，更好地为学校中心工作服务，特制定本制度。 一、打印室职能：打印、复印以学校名义向校外和校内发送的各种文件和材料及校办同意打印的有关材料。 二 ...

确实执行成品检验。?5．成品质量异常的妥善处理。?6．检验仪器、量规的管理与校正。?7．客户抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。?8．督导并协助协作厂商改善质量，建立质量管理制度。?9．执行质量管理日常检查工作。?10．资料回馈有关单位。11．办理上级所交办事项。...

第一条 为选拔优秀人才，充分发挥员工的积极性，激发员工的工作热情，特制订员工晋升管理办法。第二条 晋升较高职位需具备下列条件：①具备较高职位的技能；②相关工作经验和资历；③在职工作表现及操行；④完成职位所需的有关训练课程；⑤具有较好的适应性和潜力。第三条 职位空缺时 ...

时，本人必须及时向本单位领导提交有关材料，并请代为转交给总务处。特别工作津贴第八条 领取资格：对于从事化学制品的生产和试验研究者，按以下标准支付 。第九条 专职从事化学制品生产者对于专职从事化学制品生产的人员，每月发给特别工作津贴_____元。第十条 兼职从事化学制品生产者：上一条专职从事化学制品生产 ...

休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假：员工 的，不再享受一年1次探亲假。10．探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返 ...

找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人力资源管理工作的公正和民主，提高工作生产率。第二条 人事考核的用途：人事考核的评定结果，将 ：为了使人事考核公平合理地进行，考核者必须遵守以下原则：1．必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出真实评价。2．必须消除对被考核者的厌恶感、 ...

一体确实遵行。第四条 凡新进人员必须了解卫生的重要与应用的知识。第五条 各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。第 及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘内飞扬。第七条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。第八条 饮水必须清洁。第九条 洗手间、厕所、更衣室 ...