相结合的体制。各公司原则上应在公司章程中对档案管理作明确规定，并将有关内容纳入相关制度与岗位责任制。?第七条 企业应当加强对档案工作的领导，明确 对保管到期的档案应进行鉴定。鉴定工作由企业负责人、业务部门的管理人员与技术人员、档案工作人员三方组成的鉴定小组负责。企业档案鉴定小组对经过鉴定后已失去保存 ...

．目的 对设备的规划、选型、购置、验收、保管、领用、安装、制作做出规定，确保设备符合生产工艺要求。 2．适用范围 本程序适用于公司设备的前期管理工作 对大型、关键设备以及改扩建、新建项目的配套设备选型时，由主管生产经理组织有关技术人员，进行可行性研究、分析论证，并报总经理批准。 5．2．3 一般生产 ...

实行统一管理，统一核算，统一向国家交纳税金。第四条 公司的经营范围是：________________________________________________第五条 本公司根据国家相关规定，可以在国内外设置分支机构。第六条 公司的宗旨是不断提高公司综合竞争力，提高公司经济效益，努力为社会主义 ...

管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括 ，个人外出活动时应填制“个人外出活动审批表”。第二十五条法定假日另按国家规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤。第二十六条 ...

申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一）并依核决权限审核后，送人事部门办理招募作业。3．2核决权限依《分层负责办法》（附件二）相关规定办理。 4． 。7．5在试用期内解除劳动关系者，依合同及公司相关规定处理，但应将公司交给无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等如数交还公司，如有遗失损坏者应给予赔偿。 ...

培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术；必须强调与实地训练密切配合。第十二条 实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作；指导 、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列各项内容：1．建立相关知识体系；2．有关专业技能的教育培训；3．制度、程序、规划等方面的培训；4． ...

证件进行核查。②人力资本部和用人部门直接主管、其它相关人员组成面试小组对应聘者进行初次面试。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力资源部侧重于求职动机、基本 ：接收应届毕业生参照公开招聘程序执行。1．应届毕业生的接收手续按当地政府有关规定执行。2．经考核合格，拟接收的毕业生正式报到前来公司实习的，原 ...

证件进行核查。②人力资本部和用人部门直接主管、其它相关人员组成面试小组对应聘者进行初次面试。用人部门侧重于专业知识技能的测试，人力资源部侧重于求职动机、基本 ：接收应届毕业生参照公开招聘程序执行。1．应届毕业生的接收手续按当地政府有关规定执行。2．经考核合格，拟接收的毕业生正式报到前来公司实习的，原 ...

数据保密：1．根据数据的保密规定和用途，确定数据使用人员的存取权限、存取方式和审批手续。2．禁止泄露、外借和转移专业数据信息。3．各单位应制定 系统的口令要注意保密。第二十九条 不得让任何无关的人员使用自己计算机，不要擅自或让其他非专业技术人员修改自己计算机系统的重要设置。第三十条 工作时间禁止上网 ...

指代表本企业履行《统计法》规定职责的主要责任人员，一般由本企业综合统计机构负责人担任。统计责任人对统计工作质量负总责。不设统计机构的，统计负责人应由具备相当统计专业技术职务条件的人员担任。受单位规模制约不设立专人的，由其他相关部门负责人兼任。统计负责人由企业指定，报集团企管部备案。第 ...