（6）利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的，不得推荐申报材料。所在单位组织人事部门应对申报人的学历、 审核、推荐，有下列情况之一的予以责任追究（1）没有按要求公开专业技术资格申报文件规定，影响个人申报的，给予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报批评， ...

从钻井工程（包括钻井工程、质量、定向、钻井液）、地质、机械、电气、计算机等专业技术人员中选聘。第三条 公司岗位操作能手从钻井司钻、钻井液工、电气、柴油机、 达到下列条件之一者：（一）有较强业务理论水平，精通本岗位专业技术知识，并熟悉相关专业技术知识，近两年内，在省部级以上刊物发表过两篇以上有较重大科学 ...

办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于 _______至_______年者考核不少于_______次。考核的具体内容和方法按_______文件规定办理。6．7高技能人才经考核不合格者应解聘其所任职务。7． ...

人才时，各子公司报集团公司人力资源部审核批准后办理,其他单位由集团公司人力资源部统一办理相关手续。3．4集团各单位应根据中长期发展规划和企业实际制定每年的人才 及时办理解聘手续或不得聘用。5．9高技能人才享受本单位中级或高级专业技术人员相应的工资和福利待遇，实行津贴制度的，每月任职津贴标准技师不低于 ...

为限对本社承担责任。第七条经成员大会讨论通过，本社投资兴办与本社业务内容相关的经济实体；接受与本社业务有关的单位委托，办理代购代销等中介服务；向政府有关 八）决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员；（九）履行成员大会授予的其他职权［注：如不作具体规定此项可删除］。第二十五条理事会会议 ...

为限对本社承担责任。第七条经成员大会讨论通过，本社投资兴办与本社业务内容相关的经济实体；接受与本社业务有关的单位委托，办理代购代销等中介服务；向政府有关 （八）决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员； （九）履行成员大会授予的其他职权［注：如不作具体规定此项可删除］。第二十五条理事会 ...

较少的班次，也可由武装部自行训练），其他科目聘请有实践经验的该科目专业技术人员进行训练。 第六条安全措施。每次开班前，由武装部根据学员情况和习练内容 帐。 第九条费用安排。品行习练所需相关费用矿给予充分保障，费用计划由武装部和政工部共同提出，财资部按财务管理规定严格审核把关。除学员着装费出各单位备用金 ...

一般应是国内外在相关学科研究中成绩卓著的专家学者；中级研究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生 （课题）经费支付（其中，50%计入绩效工资）。（5）流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没有明确规定时，由双方协商并写入聘用合同；15 ...

，怕留不住，不敢重用，因此阻碍了青年人才的成长。2．专业技术人员的职称结构不尽合理：高级职称人员比例偏少，造成这一现象的原因一方面在专业人员中 文化程度，具备所主管业务的相关专业知识。B．年龄在40岁以下，项目工程师应具备工程系列中级以上技术职务，其他副职应具备助理级以上专业技术职务。C．具有较强的 ...

，怕留不住，不敢重用，因此阻碍了青年人才的成长。 2．专业技术人员的职称结构不尽合理：高级职称人员比例偏少，造成这一现象的原因一方面在专业人员 文化程度，具备所主管业务的相关专业知识。 B．年龄在40岁以下，项目工程师应具备工程系列中级以上技术职务，其他副职应具备助理级以上专业技术职务。 C．具有较强 ...