的语言为_______文，仲裁庭由_____名仲裁员组成3．仲裁庭应只适用在有关争议的原因发生之时，详细成文并经正式公布的，一般能获得的中国法律。 为_________语。7．合营公司与其受训人员签订的劳动合同和雇用合同应规定，经培训的职工在受训后_________年内不得辞职，并应从事经培训的工种。 ...

公司地位的影响。（10）对于项目公司使用中国的劳动力的要求，明确应遵守的相关劳动和工会法律和尊重法规赋予的工人的各项权利。明确应遵守的健康和安全法规和标准 。（4）根据仲裁协议（附件15），明确双方将协议或附件项下的同一实质性问题发生的争议，提交仲裁的解决程序合并等事宜。（5）明确通过司法解决争议、 ...

规定》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条 关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工资待遇、 年之前，向对外经济贸易部提出申请。 第三十六条 合资公司如发生下列事态之一，经对外经济贸易部的批准后，可宣布解散：1．合资公司合资期限届满。2．合资 ...

合同制。员工的聘请由公司做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。 第三十条合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《 章争议的解决 第四十三条凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请中国国际贸易促进 ...

会计年度头三个月编制上一个会计年度的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后提交董事会会议通过。 第五十条合资各方有权自费聘请审计师查阅合资公司帐簿，查阅 、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等问题的董事会会议，反映职工意见和要求。 第六十六条合资公司工会参加调解职工和合资公司之间发生的争议。 第六十七条 ...

服务费。（ ） 4．一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 每月应支付的劳务派遣 修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁 ...

组织之间的经济往来，按照有关的法律规定和双方订立的合同承担经济责任，解决合同争议。10.5合营企业应当依照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的规定 企业对于因生产、技术条件发生变化而多余的职工，经过培训不能适应要求、也不宜改调其他工种的职工，可以解雇;但是必须按照劳动合同，由企业给予补偿。 ...

会计年度头3个月编制上一个会计年度的资产负债表和损益计算书，经审计师审核签字后，提交董事会会议通过。第五十条 舍营各方有权自费聘请审计师查阅合营公司账簿 六条 合营公司参加调解职工和合营公司之间发生的争议。第六十七条 董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会代表 ...

劳动部门推荐，或者经劳动部门同意后，由合营公司公开招收，但一律通过考试，择优录用。第五十八条 合营公司有权对违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、 职工的意见和要求。第六十五条 合营公司工会参加调解职工和合营公司之间发生的争议。第六十六条 合营公司每月按合营公司职工实际工资总额的2%拨交工会 ...

由当地劳动部门推荐，或者经劳动部门同意后，由独资公司公开招收，择优录用。第五十八条 独资公司有权对违犯独资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、 职工的意见和要求。第六十五条 独资公司工会参加调解职工和独资公司之间发生的争议。第六十六条 独资公司每月按独资公司职工实际工资总额的百分之二拨交工 ...