实际工作经验，经试用合格者。?3．高中（高职）毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。?4．任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核 。第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。?第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年 ...

计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别 三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额 ...

人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别 3．基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金；若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪金数额改 ...

的新进员工，应在规定期限内办理报到于绥，过期取消资格。第八条 正式任用的员工应填写下列资料：I．交验身份证、户口本及学历等有关证明；2．填写人事 3年以上实际工作经验，经试用合格者；（3）高中（高职）毕业，并具有10年以上实际工作经验，经试用合格者；（4）任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员1年， ...

符合下列条件：（一）身体健康，年龄在_____岁至_____岁之间；（二）文化程度为________________；（三）有_____年以上_________行业的从业经验；（四）无刑事犯罪及_________记录；（五）无破产史及_________记录；（六）有_____万元以上至_____万元 ...

（四）注重团体协作精神，营造一个团结、和谐的工作环境第三条 建立一支素质高、具有良好团队精神和具有奉献开拓精神的员工队伍，使人才成为公司在市场竞争中的主力。 情况，依破产法办理，不在此限）： 在本公司连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职， ...

的（如剖腹产、III度会阴破裂等）可增加产假30天；2．女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天；3．凡在生育期间内已办理“ 续签聘（雇）用合同的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重 ...

、物料运送设备，货物车和所有其它酒店业设备和物资（指使用年限一年以上，单位价值超过人民币八百元的企业固定资产）。1.5营业设备或简称O.E--应解释为一般用于酒店 条上，那么，如于事件发生后九十天酒店业主仍未对该发生之事实施所需要建或结构修葺，管理公司有权自行实施该项工作，并直接向保险公司收回所需款项 ...

普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各 规定执行，无偿献血200cc以上的职工可给假三天疗养，视为出勤。第二十六条其他规定：探亲、年假、事假年累计不得超过45天。第五节员工教育培训第二十七 ...

期间，公司视员工工作表现，双方协商签定《劳动合同》（附件十三），并办理相关劳动用工手续。7．3新进员工试用期至少三个月以上，但最长 十：新进人员报到程序表附件十一：试用同意书附件十二：担保书规约附件十三：劳动合同10．4规章沿革 制定日期：___________年______月______日生效日期： ...