第一条 凡以厂部或党委名义上报下发的文件、报表工作计划、总结、请示、报告、简报、纪要通知、通报、通告、信函、规章制度、宣传教育材料、任免决定、表彰 是否完备，书写是否工整，是否符合文件归档要求等，对发文手续不全、书写不符合要求的文件，打字员有权拒绝打印。第六条 打字室要建立打字登记簿，对各类文件材料按 ...

科学管理，提高经济效益，实现国有资产保值增值，作为党委工作的出发点和落脚点，作为检验集团公司党委工作成效和党组织战斗力的主要标准。3．公司党委要在依法维护国有资产 时间、议题，一般要在会前三日内，由党政办公室负责通知与会人员。各种会议材料要提前传送。确定的与会人员不得随意缺席会议。确因特殊原因不能参加 ...

》、《验收结算制度》。8．配合学院做好治理商业贿赂工作，代后勤服务中心起草了《治理商业贿赂》实施情况总结材料。9．组织食管委成员到市场进行食堂物资价格调查 方向，进一步提高管理和经营水平。提高驾驭工作的能力。2．努力把握饮食工作的新形势、新要求，充分发掘饮食工作潜力，使饮食工作更上一个新台阶。3．进一 ...

、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知、技术图纸、方案、厂商资料等具有参考价值的文件资料， 》交部门主管人员、系统管理部经理审核，经集团总经理批准后执行。凡属于密级的文件资料必须由总经理批准方可销毁；一般的文件资料由系统管理部经理批准后方可销毁 ...

职责的则视为自动解聘； 4．因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知编辑部予以确认。 三、《____报》 录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，编辑部将报请公司领导，予以表彰和奖励； 5．编辑部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并 ...

组织，下属各产业公司人力资源部可根据自身实际情况选择是否参与。涉及企业形象宣传的范畴，集团人力资源部与策划外联部应互相配合进行。未经集团人力资源部书面委托， 应全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写《 ...

本公司从外面引进技术时，生产部经理要研究引进合同的原文，并要求承担这项工作的部门说明引进外来技术后成本与成果之间的关系。第三条 技术转让本公司向外部转让 第十二条 技术建议项目必须做到：1．经过试验和应用，做出完整的原始记录、图纸资料和技术总结。2．按照技术建议成果报表逐项填写，并经部门主管和受益部门 ...

相应的后勤服务，协助主管做好卫生监控记录 工作要点： 1．为每位进车间工作的人员滚掉身上的毛发、杂物，监督卫生员滚发的规范性 2．监督每个卫生员对工作 5．组织定期灭蚊和更换灭蚊纸，并做好记录 6．每月向主管提交工作总结 任职要求： 生理： 年龄：18岁至25岁 性别：女 身高：160CM以上 体重 ...

：由各工会、小组长或行政班组长决定并主持召开。第三条 上级或外单位在本厂召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或厂际业务会（如联营洽谈会、用户座谈会等）一律 工作（包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品、通知与会人等）。...

负责组织。5．会议通知开会应当提前通知，会议通知直接送达参加会议的单位和本人。6．会议文件6．1 会议文件是提高会议质量的重要的准备工作。会前一般应针对 登记，领取人要签字，会后收回。7．会议议程会议议程要本着高效的原则确定。8．会议总结会议总结要针对会议讨论的问题进行归纳整理。对于不能达成共识的问题 ...